Heinrich + Pilz Personalberater DIE DIREKTFINDER©

Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberater in Kooperation. DIE DIREKTFINDER©


Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG: Alle Personenbezeichnungen dieser Seite wie z.B. Kandidat (gn) sind geschlechtsneutral zu verstehen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde nachfolgend auf die Kennzeichnung verzichtet.

THOMAS HEINRICH + THOMAS C. PILZ | ÜBER UNS

Personalberater in Kooperation für Unternehmen wie Bewerber. 

Wir kooperieren als selbständige Personalberater. Wir sind Dienstleister für Kandidaten wie Mandanten auf Unternehmensseite. Langjährig einzeln am Markt erfolgreich. Seit 2019 arbeiten Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz als Personalberater, als Headhunter und im Rahmen von Outplacement-Projekten partnerschaftlich zusammen. Fokussiert. Kompetent. Top-Consultants.


Unsere Kooperation schafft Synergieeffekte durch potenziertes Wissen - vor allem über den verdeckten Stellenmarkt. Kostenvorteile durch Volumeneffekte beim Einkauf von Tools für die Personalsuche geben wir an unsere Mandanten weiter. Als Personalberater agieren wir dadurch individuell und gleichzeitig preiswert - für Recruiter wie für Kandidaten.


Heinrich + Pilz Personalberater in Kooperation ist kein Korsett, das Gemeinkosten und Franchisegebühren produziert, welche die Beratung verteuern ohne Ihnen einen Mehrwert zu bieten. Wir bringen die PS ohne Reibungsverluste auf die Straße. Wir schaffen mehr Wert für Sie.


Selbstverständlich haben wir eigene, DSGVO-konform genutzte Datenbanken und ein belastbares europäisches Netzwerk. Das ist notwendig, nicht aber hinreichend für eine erfolgreiche Personalberatung. Am Ende interessiert Sie neben der Art und Weise der Zusammenarbeit zurecht nur das Ergebnis - vor allem die Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit, Qualität und das Preis-Leistungsverhältnis unserer Personalberatung.


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Thomas Heinrich + Thomas C. Pilz Personalberatung|Headhunting|Outplacement

DIE DIREKTFINDER© | DIRECT SEARCH

Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind der richtige.

Lucius Annaeus Seneca

Wir besetzen Stellen - passgenau und auch mal mit Bewerberprofilen, die in Datenbanken schlummern. Wie in der guten Küche "schmecken" in einem Talent-Warehouse eingelagerte und quasi „aufgetaute“ Kandidaten oft nicht, wenn es ums Füllen einer Vakanz geht. Stellenanzeigen, von Heinrich + Pilz "frisch zubereitet", kreativ getextet und im richtigen Medium bzw. der richtigen Jobbörse platziert, leisten das schon häufiger. Der Königsweg bei der Personalsuche bleibt jedoch die gemeinschaftlich saubere Erarbeitung von präzisen Stellenprofilen, die Erstellung von Zielfirmenlisten, die Identifikation passender Kandidaten und deren direkte Ansprache. Deshalb liegt unser Fokus in der Personalberatung auf Direct Search. Seneca lag schon richtig.


Wir wissen, wen wir wie und wann in unseren Branchen ansprechen. Eigene langjährig ausgereifte Interviewtechniken ergänzen wir positionsabhängig im Einzelfall durch psychologische Eignungsdiagnostik und soliden Potenzialanalysen. Dabei geht Ergebnisorientierung vor Methodenverliebtheit. Wir evozieren bei den richtigen Kandidaten den Wunsch der beruflichen Veränderung in Richtung unserer Kunden. Unsere Mandanten erhalten von uns zügig eine Shortlist mit Kandidaten, die für eine Position in Frage kommen - auch in engen Märkten und schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Falls das partout einmal nicht geht, sagen wir das: Wir gehören nicht zur Auch-Fraktion, die grundsätzlich sagt: "Das machen wir auch". Wir gehören zur Nur-Gemeinde: Wir konzentrieren uns als Personalberater auf das, was wir für Sie leisten können mit unserer Kompetenz, unserem umfangreichen Netzwerk und unserem Erfahrungshintergrund.


Wir besetzen nachhaltig mit Garantie: Scheidet ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir erneut innerhalb des Projektes. Kostenlos. Ohne Wenn und Aber. Direkt nach Vertragsschluss mit neuen Kandidaten betreuen wir diese während der Kündigungszeit im "alten" Unternehmen - er/sie bleibt somit nicht allein! Auch unser Onboarding-Service, die Begleitung eines neuen Mitarbeiters während der ersten 3 bis 6 Monate im neuen Umfeld, hat sich für unsere Kunden bereits vielfach bewährt und schafft für Mandanten und Bewerber eine nachhaltige Win-Win-Situation.


Für Veränderungswillige finden wir mittels umgekehrten Headhuntings bzw. Outplacements die perfekt passende Stelle oder coachen den Weg in die Selbständigkeit. Dazu bieten wir ein modulares, in seiner Intensität und Dauer abstufbares System, das mit der Analyse der beruflichen und persönlichen Biographie beginnt und daraus Karrierstrategie, Zielfirmenlisten und Zielpositionen ableitet. Bei Bedarf unterstützen wir die Bewerbungsphase - vom professionellen Lebenslauf bis hin zum Gehaltscoaching oder dem belastbaren Businessplan fürs Start-Up.

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Fokus

Erfolg ist das Produkt aus Können und Wollen. Personalberatung auch.

Kompetenz ist ein anderes Wort für Können: Wir verfügen gemeinschaftlich über 50 Jahre Managementkompetenz in leitenden Funktionen national und international agierender Unternehmen:


- Vom kleinen, feinen KMU über den Hidden Champion bis zum Dax-Großkonzern

- Vom B2C-Business mit eigenem Retail bis zum B2B mit OEM-Beziehungen

- Vom marktführenden Mittelständler für Haushaltstechnik über den Global Player im Bereich chemischer Grundstoffe

- Von der Kunststoff-Verpackungsindustrie, der Automobilzulieferindustrie bis zur Luxusmanufaktur für Uhren und Schmuck im Richemont-Verbund. 

- BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA und MONTBLANC seien exemplarisch genannt


Diese Erfahrung in ihrer Breite und Tiefe sowie belastbare Beziehungen zu Entscheidern im jeweiligen Branchenumfeld zeichnen uns aus. Entlang der Wertschöpfungskette besetzen wir Vakanzen für Fach- und Führungskräfte effizient, nachhaltig und zügig. Eine Short-List haben Sie in der Regel spätestens 6 Wochen nach Auftragserteilung.


Das Spektrum reicht vom Arbeitsvorbereiter im Bereich Automotive, vom Gebietsverkaufsleiter in der Edelmetallbranche, vom Brandmanager eines Premium-Möbelzulieferers, vom Assistant Boutique Manager für ein Luxuslabel bis zum werksleitenden Ingenieur in der Zerspanungstechnik.


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DA WÄRE NOCH | HR 360 GRAD

Revolvierende Themen rund um die Personalberatung, um Thomas Heinrich und Thomas C. Pilz und zu Human Ressources generell. Immer mal wieder reinschauen lohnt. Längere Artikel sind aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf Desktop und Tablet beschränkt.

Ein Dutzend guter Gründe, warum sich die Zusammenarbeit mit H + P Personalberater lohnt -03/2019

1. Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt

Sie und Ihr konkreter, im persönlichen Dialog ermittelter Personal-Bedarf stehen an erster Stelle. Damit können Sie sicher sein, am Ende eine gleichermaßen individuelle wie wirtschaftliche Lösung zu haben, die Sie zufrieden stellt - egal ob es ich um Personalsuche, Coaching oder Personalentwicklung handelt.


2. Qualifizierte Beratung mit Branchenfokus

Sie treffen auf Berater mit Branchenkompetenz von Anlagenbau bis zur Pharmaindustrie, allesamt qualifizierte und gestandene Searcher mit Führungserfahrung in exponierten Positionen. Sie haben damit die Sicherheit, dass erfahrene Profis mit dem nötigen Know-How sich Ihres Problems annehmen und es schnell lösen.


3. Vertraulichkeit und Wahrung ethischer Werte

Personalangelegenheiten sind immer sensible und oft vertrauliche Vorgänge – die Ihren bestimmt auch. Sie können sicher sein, dass wir Ihr Problem so geräuschlos wie im jeweiligen Einzelfall notwendig lösen. Dabei dürfen Sie nicht nur Rechtskonformität erwarten, sondern auch die Wahrung ethischer Werte. Ihr positives Unternehmensimage wird in jedem Fall geschützt.


4. Partnerschaft

Sie erwarten, dass sich die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen im Zuge von Personalmaßnahmen erhöht. Erwarten Sie von uns eine faire, partnerschaftliche Zusammenarbeit, die genau dies immer im Blick behält.     

 

5. Wirtschaftlichkeit

Sie entlasten sich durch die Zusammenarbeit mit uns von Aktivitäten und können sich auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Wertschöpfung konzentrieren. Für unsere professionelle Dienstleistung zahlen Sie einen überraschend niedrigen, denn in Händen von Profis werden Ihre Probleme schnell, effizient und im besten Sinne preiswert gelöst.


6. Expertenwissen aus erster Hand

Rechtliche Rahmenbedingungen sind mitunter kurzlebig, auch und gerade im Personalbereich. Profitieren Sie davon, dass unsere Berater diesbezüglich immer auf Ballhöhe sind. Das gilt analog auch für Entwicklungen auf Märkten und innerhalb Ihrer Branche. Sie gewinnen zusätzliche Erkenntnisse – quasi als „Beifang“


7. Passgenauigkeit

Setzen Sie einfach voraus, dass es Standard bei uns nicht gibt. Wir beschäftigen uns im Vorfeld und im Rahmen der Arbeit für Sie intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur. So und nur so lassen sich Vakanzen in Ihrem Haus wirklich passgenau besetzen.


8. Methodenportfolio

Sie sind erfolgreich, weil Sie zielorientiert agieren. Wir tun das gleiche bei der Personalsuche für Sie - daher kommen, abhängig von den Gegebenheiten der Aufgabe, verschiedene Techniken, Methoden und On- und Offline-Medien zum Einsatz und zwar immer jene, mit denen Ihre Ziele effizient zu erreichen sind.


9. Garantierte Qualität

Sie suchen die bestgeeignetsten Kandidaten für Ihre Vakanz und wir finden diese für Sie. Nahezu immer und fast immer nachhaltig. Trennungen von einmal gefundenen und eingestellten Kandidaten sind der exotische Ausnahmefall. Und auch der birgt für Sie keinerlei finanzielles Risiko. Denn in solch einem wirklich seltenen Fall suchen wir einfach noch einmal.


10. Hohe Wiederbeauftragungsrate

Sie sollen durch uns genau so zufrieden gestellt werden wie die Kunden vor Ihnen auch. Eine hohe Wiederbeauftragungsrate ist ein Beleg dieser Zufriedenheit und stiftet im Rahmen einer erneuten Beauftragung Synergien, weil vieles nicht erneut gesagt oder getan werden muss und damit Zeit und Geld gespart werden.


11. International vernetzt

Sie haben mit uns einen Partner mit großem nationalen und internationalem Netzwerk. Damit sind wir in der Fläche gut vertreten und dennoch für Sie auf kurzem Weg erreichbar.


12. Direktansprache

Sie können oder wollen Kandidaten in anderen Unternehmen nicht direkt ansprechen. Das machen wir für Sie - mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und unter Wahrung aller rechtlichen, im Einzelfall kniffligen rechtlichen Restriktionen.


EMPLOYER BRANDING - 02/2019

Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den universell geltenden Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber die besten Fach- und Führungskräfte vor der Nase weg. Dabei sind die nicht besser, sondern verkaufen sich nur kompetenter und zielgruppengerechter. Das kann an der Stellenanzeige liegen, die den Tick kreativer oder fokussierter war. Es reicht nicht, nur einschlägige rechtliche Bestimmungen einzuhalten. Letztere kennen wir selbstverständlich auch, aber schon wieder sind wir bei den Kategorien "notwendig" (rechtlich korrekt) und "hinreichend" (Attraktivität vermittelnd durch Markenpositionierung) - beides beherrschen wir.


Employer Branding hat viele Facetten und kann - wie oben erwähnt - "kriegsentscheidend" für Ihr Recruiting sein. Wenn das ein Thema für Sie ist: Loten Sie mit uns in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob wir Sie dabei unterstützen können - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch. Fordern Sie uns.


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 KONTAKT | VITA

Thomas Heinrich

Thomas Heinrich Personalberater

THOMAS HEINRICH 

Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing und Finanzwirtschaft. 30 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Industrie sowie bei Lifestyle- und Luxusbrands. Führungserfahrung als Produkt/Brandmanager und als Marketingdirektor in KMUs und Großunternehmen sowie als Senior VP Marketing North America für die Luxusmarke Montblanc im Richemont-Verbund. Besondere Fachkenntnisse: Personalführung, Strategisches und operatives B2C-Marketing, Visual Merchandising und Customer Relationship Management.


Berufshaftpflichtversicherung mit europaweiter Deckung besteht über die HDI Versicherungs-AG in 30650 Hannover

Barlachring 40, D-25436 Tornesch

+49 4122 92 74 837

+49 177 85 90 678

heinrich@hptopconsultants.de


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Thomas C. Pilz Personalberater

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THOMAS C. PILZ 

Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Vertrieb und Betriebsführung. 32 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Kunststoff-, Verpackungs- und Automobilzulieferindustrie. Führungserfahrung als Vertriebsleiter in Großunternehmen sowie als Geschäftsführer in KMUs. Besondere Fachkenntnisse: Restrukturierung von KMUs, strategischer und operativer B2B-Vertrieb, Personalführung, Vertragsgestaltung und Customer Relationship Management.


Berufshaftpflichtversicherung mit europaweiter Deckung besteht über die Allianz Versicherungs-AG, Königinstraße 28 in 80802 München.

Zu den Linden 5, D-35085 Ebsdorfergrund

+49 6424 92 298

+49 170 21 40 451

pilz@hptopconsultants.de


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