HEINRICH + PILZ HR Business Partner

HEINRICH + PILZ HR Business Partner Personalberatung | Headhunting | Onboarding  | Employer Branding | Exeutive Search | DIE DIREKTFINDER©


Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG: Alle Personenbezeichnungen dieser Seite wie z.B. Kandidat (gn) sind geschlechtsneutral zu verstehen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde nachfolgend auf die Kennzeichnung verzichtet.

HEINRICH + PILZ HR Business Partner

Personalberater für Unternehmen und Bewerber

Wir arbeiten als Personalberater, als Headhunter und im Rahmen von Outplacement-Projekten partnerschaftlich zusammen. HR steht übrigens für Human Relations - das mit den Human Resources halten wir für aus der Zeit gefallen, denn Mandanten wie Bewerber begegnen sich bei uns auf Augenhöhe.


Unsere Kooperation schafft Synergien - über den verdeckten Stellenmarkt und über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Von den Economies of Scale bei der Personalsuche profitieren unsere Mandanten.


Heinrich + Pilz Personalberater konzentrieren sich auf die Personalsuche und das dazu notwendige. Teure Büromieten und Franchisegebühren an eine Muttergesellschaft gehören eindeutig nicht dazu. Wir bringen wir die PS ohne Reibungsverluste auf die Straße und schaffen Mehrwert für Unternehmen wie Bewerber. Einseitige AGBs zu Gunsten einer Vertragspartei werden Sie vergeblich suchen - BGB und transparente einzelvertragliche, faire Regelungen reichen vollkommen und machen es allen Seiten einfacher.


Selbstverständlich haben wir eigene, DSGVO-konform genutzte Datenbanken und ein belastbares europäisches Netzwerk, nicht nur in der DACH-Region. Das ist notwendig, aber nicht hinreichend. Am Ende interessiert Sie zurecht nicht unser Input, sondern zurecht nur der für Sie erkennbare Output - vor allem die Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit, Qualität und das Preis-Leistungsverhältnis unserer Leistung. Von Top-Consultants dürfen Sie Fokus und Kompetenz erwarten und dass sie "liefern", egal ob es nur um die Stellenanzeige geht oder um Executive Search von A bis Z.


HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung|Headhunting|Onboarding |Employer Branding

Wir sind HR Business Partner und arbeiten als Personalberater, als Headhunter und im Rahmen von Outplacement-Projekten partnerschaftlich zusammen. HR steht übrigens für Human Relations - das mit den Human Resources halten wir für aus der Zeit gefallen, denn Mandanten wie Bewerber begegnen sich bei uns auf Augenhöhe.


Wir bündeln unser Wissen zu Ihrem Vorteil - über den verdeckten Stellenmarkt genauso wie über aktuell aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Von diesen Effizienzvorteilen profitieren unsere Mandanten. Gleiches gilt für unsdre Branchenkompetenz und den unbedingten Fokus, mit dem wir jedes einzelne Projekt betreiben, die großen wie die kleinen.


Mehr dazu lesen Sie auf der Desktop-Version unserer Seite.

DIE DIREKTFINDER© UNTER DEN PERSONALBERATERN

Wir finden direkt die Richtigen. Executive Search geht am Besten mit Direktsuche.

HEINRICH + PILZ HR Business Partner Executive Search

HEINRICH + PILZ HR Business Partner | DIE DIREKTFINDER© unter den Personalberatern

Wir besetzen Stellen paßgenau - gelegentlich mit Bewerberprofilen aus unseren Datenbanken. Wie in der guten Küche schmecken "Konserven" aber oft nicht, wenn aktuell eine Vakanz zu füllen ist. Den oft verwendeten Begriff des "Talent Warehouses" halten wir in diesem Kontext für gewöhnungsbedürftig, denn er behandelt Menschen als Ware, die man auf Lager legen kann. 


Stellenanzeigen, von Heinrich + Pilz "frisch zubereitet", kreativ getextet und im richtigen Medium bzw. der relevanten Jobbörse platziert, führen häufiger ans Ziel. Fürs Executive Search gilt: Der Königsweg des Personalfindens, ist und bleibt die handwerklich saubere Erarbeitung von präzisen Stellenprofilen, die Erstellung von Zielfirmenlisten, die Identifikation passender Kandidaten und deren Direktansprache. Deshalb liegt unser Fokus in der Personalberatung auf Direct Search. Wir finden direkt die Richtigen und halten die "Time-To-Fill" kurz, auch in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels. Wir sind: DIE DIREKTFINDER© 


Wir wissen, wen wir wie und wann ansprechen. Eigene langjährig ausgereifte Interviewtechniken ergänzen wir positionsabhängig durch psychologische Eignungsdiagnostik und/oder Potenzialanalysen. Dabei geht Ergebnisorientierung vor Methodenverliebtheit. Wir evozieren bei den richtigen Kandidaten den Wunsch der beruflichen Veränderung in Richtung unserer Kunden. Suchende Unternehmen erhalten von uns zügig eine Shortlist in Frage kommender Kandidaten - auch in engen Märkten und schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Falls das partout einmal nicht geht, sagen wir das: Wir gehören nicht zur Auch-Fraktion, die grundsätzlich sagt: "Das machen wir auch". Wir gehören zur Nur-Gemeinde: Wir konzentrieren uns als Personalberater auf das, was wir für Sie leisten können mit unserer Kompetenz, unserem Netzwerk und unserer Branchenerfahrung.


Wir besetzen nachhaltig mit Garantie: Scheidet ein Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir erneut innerhalb des Projektes. Kostenlos. Ohne Wenn und Aber. Direkt nach Vertragsschluss mit neuen Kandidaten betreuen wir diese während der Kündigungszeit im "alten" Unternehmen - er/sie bleibt somit nicht allein! Auch unser intensiver Onboarding-Service, die Begleitung eines neuen Mitarbeiters während der ersten 3 bis 6 Monate im neuen Umfeld, hat sich für unsere Kunden bereits vielfach bewährt und schafft für Mandanten wie Bewerber eine nachhaltige Win-Win-Situation. Wir sehen Onboarding auch nicht als "Extra", sondern als wichtigen Bestandteil erfolgreichen und vor allem nachhaltigen Recruitings an.


Für Veränderungswillige finden wir mittels umgekehrten Headhuntings bzw. Outplacements die perfekt passende Stelle oder coachen den Weg in die Selbständigkeit. Dazu bieten wir ein modulares, in seiner Intensität und Dauer abstufbares System. Dies beginnt mit der Analyse der beruflichen und persönlichen Biographie und leitet daraus Karrierestrategie, Zielfirmen und Zielpositionen ab. Bei Bedarf unterstützen wir die Bewerbungsphase - vom professionellen Lebenslauf bis hin zum Gehaltscoaching oder dem belastbaren Businessplan fürs Start-Up.

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HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Direktsuche

Wir bestehen Vakanzen zügig, schnell und nachhaltig - mit Bewerberprofilen aus unseren Datenbanken oder Kandidaten, die wir mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen anziehen und begeistern. Meist jeodoch sind wir mit der Direktsuche erfolgreich, darauf liegt unser Fokus mit allem was dazu gehört, von der handwerklich sauberen Zielfirmenliste zur Eignungsdiagnostik. Onboarding ist für uns integraler Bestandteil des Recruitings und kein aufpreispflichtiges Extra. 


Im Rahmen des Inversen Headhunting helfen wir Menschen, die sich beruflich "neu aufstellen" wollen - durch Finden der passenden Stelle bis hin zum Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit.


Auf der Desktopversion mehr zu diesem Thema, u.a. zu Stichworten wie Employer Branding und unserer Besetzungsgarantie.

Fokus

Erfolg ist das Produkt aus Können und Wollen. Gilt auch für Headhunter.

Wir können und wollen - mit gemeinschaftlich über 50 Jahren Managementkompetenz in leitenden Funktionen national und international agierender Unternehmen: 


- Vom kleinen, feinen KMU über den Hidden Champion bis zum Dax-Großkonzern

- Vom B2C-Business mit eigenem Retail bis zum B2B mit OEM-Beziehungen

- Vom Mittelständler für Haushaltstechnik über den Global Player im Bereich chemischer Grundstoffe

- Von der Kunststoff- und Verpackungsindustrie, der Automobilzulieferindustrie bis zur Luxusmanufaktur

- BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA und MONTBLANC seien exemplarisch genannt


Diese Erfahrung und belastbare Beziehungen zu Entscheidern im jeweiligen Branchenumfeld zeichnen uns aus. Wir besetzen Vakanzen für Fach- und Führungskräfte effizient, nachhaltig und zügig. Eine Short-List potenzieller Kandidaten haben Sie in der Regel spätestens 6 Wochen nach Auftragserteilung.


Das Spektrum reicht vom Vertriebsingenieur im Bereich Automotive, vom Gebietsverkaufsleiter im Außendienst in der Edelmetallbranche, vom Brandmanager eines Premium-Möbelzulieferers, vom Assistant Boutique Manager für ein Luxuslabel, vom Konstrukteur in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur in der Zerspanungstechnik.


HEINRICH + PILZ HR Business Partner -  Personalberatung | Fokus

Können und Wollen werden bei uns gespeist aus zusammen über 50 Jahren Managementkompetenz in leitenden Funktionen national und international agierender Unternehmen: Vom kleinen, feinen KMU über den Hidden Champion bis zum Dax-Großkonzern. BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA und MONTBLANC seien exemplarisch genannt.


Mit unserer Erfahrung und dank belastbarer Beziehungen in unseren Fokusbranchen besetzen wir offene Stellen für Fach- und Führungskräfte effizient, nachhaltig und zügig. Länger als 6 Wochen nach Vertragsabschluss dauert es selten, bis wir Ihnen eine Short-List potenzieller Kandidaten liefern. Auftragserteilung.


Unser Besetzungsspektrum sehen Sie auf der Desktop-Version unserer Seite.

HR 360 GRAD

Revolvierende Themen rund um die Personalberatung, um HEINRICH + PILZ HR Partner und zu Human Resources generell. Immer mal wieder reinschauen lohnt. Längere Artikel sind aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf Desktop und Tablet beschränkt.

Onboarding

HEINRICH + PILZ Personalberater Onboarding

HEINRICH + Pilz HR Business Partner  | Onboarding DIE DIREKTFINDER© unter den Personalberatern

Steigender Fachkräftemangel und ein damit einhergehender Bewerbermarkt machen es deutlich: Personalbeschaffung ohne begleitendes Onboarding ist oft nur der halbe Weg zum Ziel und kann zum Recruiting Interruptus verkommen.


Es geht darum, neu gewonnene Mitarbeiter dauerhaft im Unternehmen zu integrieren. Dies kann niemand besser leisten als der Personalberater bzw. Headhunter, der die Personalsuche betrieben hat und die Wünsche und Vorstellungen aller Beteiligten kennt. Vom Beginn der Vertragsunterzeichnung mit dem neuen Unternehmen bis zum Ausscheiden aus dem alten Unternehmen kann er den zukünftigen Mitarbeiter auf dem Weg zum neuen Arbeitgeber aktiv begleiten und überlässt ihn somit in der Übergangsphase nicht sich selbst.


Nach Antritt der neuen Position fungiert ein erfahrener Personalberater als Mittler zwischen den Parteien. Das An-Bord-Gehen lässt sich so reibungsloser gestalten. Unzufriedenheit einer der Parteien aufgrund von Missverständnissen wird damit vorgebeugt. In der Probezeit kommt es dazu häufig, weil die Kommunikation naturgemäß nicht so offen verläuft wie danach. Auch Interna und ungeschriebene Gesetze eines Unternehmens bringt ein Mittler in dieser Phase oft besser an den Mann oder die Frau.


Soziale Integration und Gestalten eines für den neuen Mitarbeiter erfolgsträchtigen Umfeldes sind Teil des Recruitingprozesses. Personalberater und HR-Verantwortliche können hier durch gute Zusammenarbeit eine Win-Win-Situation erzeugen.


Psychologisch ist leicht nachzuvollziehen, warum Onboarding nicht verzichtbar ist: Erwartungen > Begeisterung > Ernüchterung > Realitätserwachen > aktive Integration/Onboarding.


Ohne diesen Feinschliff bei der Besetzung einer Vakanz riskiert man den vorzeitigem Abgang eines Kandidaten. So erzeugte Fluktuation verhindert die Umsetzung von Strategien und reduziert die Wertschöpfung - kurz gesagt: Der Erfolg des Unternehmens leidet. Onboarding erst macht Recruiting zur runden Sache.


HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | 360 Grad

Steigender Fachkräftemangel und ein damit einhergehender Bewerbermarkt machen es deutlich: Personalbeschaffung ohne begleitendes Onboarding ist oft nur der halbe Weg zum Ziel und kann zum Recruiting Interruptus verkommen. Wir stellen sicher, dass dieses Onboarding planvoll und zielgerichtet stattfindet, damit aufwändig rekrutiertes Personal nicht wegen Missverständnissen in der Probezeit wieder ohne Not abhanden kommt. Gern werden wir von Ihnen mehrfach beauftragt, aber nicht mehrfach für die gleiche Stelle in kurzer Zeit. 


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HEINRICH + PILZ HR Business Partner

HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung Onboarding

Bewerberaccounts und andere Killer im Bewerbungsverfahren

Wer glaubt, dass ein Zitronenfalter Zitronen faltet, der glaubt auch dass ein Abteilungsleiter eine Abteilung leitet. So lautet ein Management-Kalauer vergangener Tage. Wer heute glaubt, dass sich hochkarätige Bewerber der Mühe unterziehen, sich nach dem Lesen einer Stellenanzeige einen "Account" zuzulegen und im Wege der Selbsteingabe ihre Daten in zig Bewerbungsportalen hinterlegen, der mag das weiter gern tun. 


Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit passiven (Ab-)Warten und obendrein noch Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften nicht ranzukommen. Im Gegenteil, Unternehmen, die so handeln, verschrecken gutes Personal eher: Kandidaten, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Head-Hunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und - um im Bild bei der Jagd zu bleiben - vom Hochstand aus erkunden, wo gutes Wild aussichtsreich zu jagen ist, egal ob es um Fachkräfte oder um Executive Search geht. 


HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Bewerberaccounts

Ein Dutzend guter Gründe für HEINRICH + PILZ Personalberater - 03/2019

HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Ein Dutzend guter Gründe

Heinrich + Pilz HR Business Partner - Ein Dutzend guter Gründe, uns bei der Fachkräftesuche oder im Executive Search einzubinden.

1. Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt

Sie und Ihr konkreter, im persönlichen Dialog ermittelter Personal-Bedarf stehen an erster Stelle. Damit können Sie sicher sein, am Ende eine gleichermaßen individuelle wie wirtschaftliche Lösung zu haben, die Sie zufrieden stellt - egal ob es ich um Personalsuche, Coaching oder Personalentwicklung handelt.


2. Qualifizierte Beratung mit Branchenfokus

Sie treffen auf Berater mit Branchenkompetenz von Anlagenbau bis zur Pharmaindustrie, allesamt qualifizierte und gestandene Searcher mit Führungserfahrung in exponierten Positionen. Sie haben damit die Sicherheit, dass erfahrene Profis mit dem nötigen Know-How sich Ihres Problems annehmen und es schnell lösen.


3. Vertraulichkeit und Wahrung ethischer Werte

Personalangelegenheiten sind immer sensible und oft vertrauliche Vorgänge – die Ihren bestimmt auch. Sie können sicher sein, dass wir Ihr Problem so geräuschlos wie im jeweiligen Einzelfall notwendig lösen. Dabei dürfen Sie nicht nur Rechtskonformität erwarten, sondern auch die Wahrung ethischer Werte. Ihr positives Unternehmensimage wird in jedem Fall geschützt.


4. Partnerschaft

Sie erwarten, dass sich die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen im Zuge von Personalmaßnahmen erhöht. Erwarten Sie von uns eine faire, partnerschaftliche Zusammenarbeit, die genau dies immer im Blick behält.     

 

5. Wirtschaftlichkeit

Sie entlasten sich durch die Zusammenarbeit mit uns von Aktivitäten und können sich auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Wertschöpfung konzentrieren. Für unsere professionelle Dienstleistung zahlen Sie einen überraschend niedrigen, denn in Händen von Profis werden Ihre Probleme schnell, effizient und im besten Sinne preiswert gelöst.


6. Expertenwissen aus erster Hand

Rechtliche Rahmenbedingungen sind mitunter kurzlebig, auch und gerade im Personalbereich. Profitieren Sie davon, dass unsere Berater diesbezüglich immer auf Ballhöhe sind. Das gilt analog auch für Entwicklungen auf Märkten und innerhalb Ihrer Branche. Sie gewinnen zusätzliche Erkenntnisse – quasi als „Beifang“


7. Passgenauigkeit

Setzen Sie einfach voraus, dass es Standard bei uns nicht gibt. Wir beschäftigen uns im Vorfeld und im Rahmen der Arbeit für Sie intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur. So und nur so lassen sich Vakanzen in Ihrem Haus wirklich passgenau besetzen. Egal ob es um die Fachkraft geht oder um Executive Search.


8. Methodenportfolio

Sie sind erfolgreich, weil Sie zielorientiert agieren. Wir tun das gleiche bei der Personalsuche für Sie - daher kommen, abhängig von den Gegebenheiten der Aufgabe, verschiedene Techniken, Methoden und On- und Offline-Medien zum Einsatz und zwar immer jene, mit denen Ihre Ziele effizient zu erreichen sind.


9. Garantierte Qualität

Sie suchen die bestgeeignetsten Kandidaten für Ihre Vakanz und wir finden diese für Sie. Nahezu immer und fast immer nachhaltig. Trennungen von einmal gefundenen und eingestellten Kandidaten sind der exotische Ausnahmefall. Und auch der birgt für Sie keinerlei finanzielles Risiko. Denn in solch einem wirklich seltenen Fall suchen wir einfach noch einmal.


10. Hohe Wiederbeauftragungsrate

Sie sollen durch uns genau so zufrieden gestellt werden wie die Kunden vor Ihnen auch. Eine hohe Wiederbeauftragungsrate ist ein Beleg dieser Zufriedenheit und stiftet im Rahmen einer erneuten Beauftragung Synergien, weil vieles nicht erneut gesagt oder getan werden muss und damit Zeit und Geld gespart werden.


11. International vernetzt

Sie haben mit uns einen Partner mit großem nationalen und internationalem Netzwerk. Damit sind wir in der Fläche gut vertreten und dennoch für Sie auf kurzem Weg erreichbar.


12. Direktansprache

Sie können oder wollen Kandidaten in anderen Unternehmen nicht direkt ansprechen. Das machen HEINRICH + PILZ HR Business Partner für Sie - mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und unter Wahrung aller rechtlichen, im Einzelfall kniffligen rechtlichen Restriktionen.


Auf Ihrem Smartphone an dieser Stelle nur die Überschriften - ausführlich auf der Desktop-Version unserer Webseite.


1. Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt

2. Qualifizierte Beratung mit Branchenfokus

3. Vertraulichkeit und Wahrung ethischer Werte

4. Partnerschaft

5. Wirtschaftlichkeit

6. Expertenwissen aus erster Hand

7. Passgenauigkeit

8. Methodenportfolio

9. Garantierte Qualität

10. Hohe Wiederbeauftragungsrate

11. International vernetzt

12. Direktansprache


EMPLOYER BRANDING - 02/2019

Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den universell geltenden Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber die besten Fach- und Führungskräfte vor der Nase weg. Dabei sind die nicht besser, sondern verkaufen sich nur kompetenter und zielgruppengerechter. Das kann an der Stellenanzeige liegen, die den Tick kreativer oder fokussierter war. Es reicht nicht, nur einschlägige rechtliche Bestimmungen einzuhalten. Letztere kennen wir selbstverständlich auch, aber schon wieder sind wir bei den Kategorien "notwendig" (rechtlich korrekt) und "hinreichend" (Attraktivität vermittelnd durch Markenpositionierung) - beides beherrschen wir.


Employer Branding hat viele Facetten und kann - wie oben erwähnt - "kriegsentscheidend" für Ihr Recruiting sein. Wenn das ein Thema für Sie ist: Loten Sie mit uns in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob wir Sie dabei unterstützen können - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeige, aber da natürlich auch. Fordern Sie uns.


HEINRICH + PILZ HR Partner - Personalberatung | Employer Branding

Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den universell geltenden Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber die besten Fach- und Führungskräfte vor der Nase weg. 


Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit uns in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob wir Sie dabei unterstützen können - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.

HEINRICH + PILZ HR Business Partner

HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung Employer Branding

 KONTAKT | VITA

Thomas Heinrich

Thomas Heinrich 

Personalberater  | Headhunter | Onboarding-Spezialist

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THOMAS HEINRICH

Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing und Finanzwirtschaft. 30 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Industrie sowie bei Lifestyle- und Luxusbrands. Führungserfahrung als Produkt/Brandmanager und als Marketingdirektor in KMUs und Großunternehmen sowie als Senior VP Marketing North America für die Luxusmarke Montblanc im Richemont-Verbund. Besondere Fachkenntnisse: Personalführung, Strategisches und operatives B2C-Marketing, Visual Merchandising und Customer Relationship Management.


Berufshaftpflichtversicherung mit europaweiter Deckung besteht über die HDI Versicherungs-AG in 30650 Hannover

Thomas C. Pilz

Thomas C. Pilz 

Personalberater  | Headhunter | Onboarding-Spezialist

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THOMAS C. PILZ

Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Vertrieb und Betriebsführung. 32 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Kunststoff-, Verpackungs- und Automobilzulieferindustrie. Führungserfahrung als Vertriebsleiter in Großunternehmen sowie als Geschäftsführer in KMUs. Besondere Fachkenntnisse: Restrukturierung von KMUs, strategischer und operativer B2B-Vertrieb, Personalführung, Vertragsgestaltung und Customer Relationship Management.


Berufshaftpflichtversicherung mit europaweiter Deckung besteht über die Allianz Versicherungs-AG, Königinstraße 28 in 80802 München.

Zu den Linden 5, D-35085 Ebsdorfergrund

+49 6424 92 298

+49 170 21 40 451

pilz@hptopconsultants.de


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