DER DIREKTFINDER SEIT 2019: HEINRICH Personalberatung
HEINRICH PersonalBERATUNG. Direktfinder seit 2019.
DER DIREKTFINDER SEIT 2019: HEINRICH Personalberatung
HEINRICH PersonalBERATUNG. Direktfinder seit 2019.
KI, Social Recruiting und Jobportale funktionieren gut für standardisierte Rollen und mittlere Gehaltssegmente.
Doch je höher die Verantwortung, je spezieller die Aufgabe und je sensibler die Besetzung, desto klarer wird:
Die wirklich passenden Persönlichkeiten sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Sie reagieren nicht auf Anzeigen.
Und sie bewegen sich außerhalb des sichtbaren Bewerbermarktes.
Genau dort beginnt Direct Search.
Sie entstehen dort, wo Erfahrung, Marktkenntnis und direkter Zugang zusammenkommen:
Nicht Reichweite entscheidet.
Sondern Zugriff auf die richtigen Menschen.
Direct Search ist kein Recruiting im klassischen Sinn.
Es ist ein strukturierter Prozess mit klarer Zielrichtung:
1. Zieldefinition
Welche Funktionen, Branchen und Unternehmenskontexte sind relevant?
2. Markt- und Zielunternehmen-Analyse
Wo sitzen die passenden Persönlichkeiten heute?
3. Identifikation geeigneter Kandidaten
Keine Datenbanklogik – sondern präzise Marktanalyse.
4. Direkte, diskrete Ansprache
Gespräche entstehen nicht öffentlich, sondern vertraulich und gezielt.
5. Qualifizierung auf Augenhöhe
Fachlich, kulturell und strategisch.
Das Ergebnis ist kein Kandidatenpool.
Sondern eine treffsichere Auswahlentscheidung.
Je komplexer die Rolle, desto weniger greifen automatisierte Prozesse.
Dann entscheidet nicht Technik.
Sondern Erfahrung im Markt.
Über 30 Jahre Erfahrung in:
Diese Kombination ermöglicht Zugang zu Persönlichkeiten, die klassische Kanäle nicht erreichen.
Fach- und Führungskräfte bis C-Level entstehen nicht im offenen Markt.
Sie werden identifiziert.
Direkt angesprochen.
Und gezielt gewonnen.
Diskret. Präzise. Strukturiert.
Direct Search für anspruchsvolle Besetzungen
Seit 2019
Wenn Sie über eine konkrete Vakanz sprechen möchten oder prüfen wollen,
ob Direct Search für Ihre Situation sinnvoll ist:
Ich bin direkt erreichbar.
Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
M +49 177 85 90 678
heinrich@hptopconsultants.de
Hinweis zum AGG:
Alle Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.
Zur besseren Lesbarkeit wurde auf Doppelnennungen verzichtet.
Rufen Sie mich an +49 4122 92 74 837 oder schreiben Sie mir ein E-Mail heinrich@hptopconsultants.de
P.S.: Seit April 2026 bin ich nicht mehr Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH.
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben. Das verstehe ich unter Headhunting mit Mehrwert auf Dauer.
Als Personalberater liefere ich Mehrwert für den Mittelstand
Als klassischer Headhunter identifiziere ich für Sie geeignete Kandidaten und spreche sie direkt an. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten ab mit den Anforderungen Ihrer offenen Position. Wichtiger noch: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir gefundene Persönlichkeiten zueinander passen.
Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehören neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.
Sie wählen unter den von mir empfohlenen Kandidaten nur noch diejenigen aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden sich und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidaten auch für Sie entscheiden.
Zunächst höre ich Ihnen gut zu, um Ihr Problem zu verstehen. Die sorgfältige Diagnose ist Voraussetzung für ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Als Personalberater konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz im Wege des Interimmanagements. Ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich.
Onboarding mit Wirkung – weil erfolgreiche Besetzung erst der Anfang ist.
Nach der Stellenbesetzung endet mein Einsatz nicht. Auf Wunsch begleite ich den Start Ihrer neuen Mitarbeitenden mit einem strukturierten, praxisnahen Onboarding – als Teil meines After-Sales-Service. Mein Ziel: nachhaltige Mitarbeiterbindung statt schneller Besetzung. Deshalb ist mein Vergütungsmodell erfolgsorientiert – die letzte Rate wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeitender auch nach der Probezeit überzeugt.
Das ist Personalberatung mit Erfolgsgarantie – so überzeugend, dass Sie mich gern weiterempfehlen.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen und mit Garantie die Richtigen finden. Diskret. Effizient. Dauerhaft.
Direktsuche statt Hoffnung.
Weil High-Performer und Top-Talente auf C-Level selten Stellenanzeigen lesen.
Kreative Stellenanzeigen können punktuell Impulse setzen – doch für die nachhaltige Besetzung von Fach- und Führungspositionen ist die Direktsuche (Direct Search) das präzisere Werkzeug. Ich identifiziere gezielt die Kandidaten, die nicht suchen, aber bereit wären zu wechseln – diskret, persönlich und überzeugend.
Diskrete Direktansprache ist besonders dann unverzichtbar, wenn eine Stellenbesetzung im Verborgenen erfolgen soll. Der persönliche Kontakt eröffnet Dialogräume, die kein Algorithmus ersetzt – und sorgt für Wechselbereitschaft dort, wo eine Anzeige ins Leere läuft.
Durch fundierte Interviews und psychologische Eignungsdiagnostik bewerte ich sowohl fachliche Kompetenzen als auch Persönlichkeitsprofile – schneller, treffsicherer und menschlicher als jede CV-Analyse. Sie erhalten nur Profile, die wirklich zu Ihrer Aufgabe, Ihrer Kultur und Ihrem Anspruch passen.
Mein Executive-Search-Ansatz folgt einem klaren Plan: Vom strategischen Anforderungsprofil über Zielfirmenlisten bis zur begleiteten Integration neuer Mitarbeiter – inklusive Onboarding. Ergänzend nutze ich intelligentes Social Recruiting mit hochperformanten Recruiting-Funnels zur diskreten (Erst-)Ansprache über Social Media.
Ihre Vorteile? Schnellere Besetzungen, höhere Passgenauigkeit, geringere Fluktuation – und mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Und weil ich überzeugt bin, dass nachhaltiges Recruiting messbar sein muss, gilt meine Recruiting-Garantie: Bleibt ein Kandidat nicht über die Probezeit hinaus, suche ich kostenfrei nach – verbindlich und ohne Nachverhandlung.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft.
In der Zwischenzeit finde ich die zu Ihrem Unternehmen passenden Menschen für ein erfolgreiches Morgen.
Dabei habe ich Ihren Erfolg im Fokus. Denn nur der entscheidet darüber, ob Sie mich ein zweites mal beauftragen.
Die Richtigen finden dank Branchenfokus und Netzwerk
Mit über 25 Jahren Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Strategie – u. a. für MONTBLANC, BLANCO, BASF, ROSENTHAL, HOFTEX, MONTEGRAPPA oder HHL Hamburg Leasing – bringe ich nicht nur Führungsstärke, sondern auch gewachsene Kontakte zu Industrie, Handel und Mittelstand mit. Durch meine projektbezogene Zusammenarbeit mit effektor, einer der führenden Online-Agenturen Deutschlands habe ich Kontakte in alle Branchen hinein, vom Anwalt bis zum Unternehmen für Zerspanungstechnik. Und unterstütze produzierende Unternehmen wie Dienstleister mit echten Recruiting-Lösungen – schnell, treffsicher, direkt.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 6 Wochen eine belastbare Shortlist – selbst in Regionen, in denen andere längst aufgeben.
Ich besetze Positionen in Einkauf, F&E, Konstruktion, Produktion, Produktmanagement, Marketing und Vertrieb. Dazu Rollen, für die es Fingerspitzengefühl braucht, zum Beispiel:
Auf Wunsch auch über maßgeschneidertes Social Recruiting bzw. Recruiting-Videos in Social Media – mit den passenden Funnels, A/B-Testing und direkt zugeschnitten auf Region, Zielgruppe und Berufsbild.
Chemie, Metallverarbeitung, Haushaltstechnik, Tischkultur, Lederwaren, Luxusgüter, Juwelier- und Einzelhandel, Finanzdienstleistung oder strategische Beratung – mein Hintergrund erlaubt es mir, Ihre Anforderungen nicht nur zu verstehen, sondern vorwegzunehmen.
Sie profitieren von meinem Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, von einem aktiven wie passiven Kandidatennetzwerk – und von einem klaren Ziel: Besetzen statt beschwichtigen.
Dann lassen Sie uns sprechen. Ich liefere. Punkt.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Fokus
Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop.
Oder noch besser: Sprechen Sie mit HEINRICH PersonalBERATUNG
Employer Branding zieht gute Mitarbeiter an
Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber in Zeiten schärfer werdenden Fachkräftemangels die besten Fach- und Führungskräfte (gn) vor der Nase weg.
Es geht darum, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, als "Marke". Das stylischste Arbeitsumfeld mit schickem Mobiliar gerät zur bloßen Hülle, wenn nicht auch Freiraum geschaffen wird für die zurecht erwartete (Höchst-)Leistung. Möglichkeiten der Identifikation schaffen und diese leben, darum geht es.
Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit mir in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob ich Sie dabei unterstützen kann - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Employer Branding
Sie suchen Trüffel ja auch nicht im Tiefkühlregal...
Gute Kandidat*innen legen sich keine "Accounts" zu, um im Wege des DIY ihre Daten in zig Bewerbungsportalen zu hinterlegen. Das haben die gar nicht nötig - die wirklich Guten suchen nicht, sie wollen gefunden, motiviert und gewonnen werden. Und auf keinen Fall möchten Sie in einem "Talent Warehouse" gelagert werden, bis man sie vielleicht mal braucht.
Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften (gn) nicht ranzukommen. So vergrault man gutes Personal eher: Kandidat*innen, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und qua Marktkenntnis wissen, wo die Trüffel zu finden sind und auch gleich deren Qualität mit guter Nase und viel Erfahrung beurteilen können.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Zeugnisse sind nicht alles. Aber ohne sie kann schnell alles nichts sein.
Sie bündeln – wie ein Brennglas – über Jahre gewachsene Eindrücke zu einer kompakten Bewertung: Fachkompetenz, Verhalten, Sozialkompetenz.
Wer sich bewirbt oder einstellt, braucht dafür ein gutes Gespür – und manchmal einen erfahrenen Übersetzer.
HEINRICH PersonalBERATUNG bringt Klarheit ins Spiel. Ich kann Zeugnisse nicht nur lesen, sondern auch entschlüsseln:
Wertvolle Hinweise, ungewollte Eigentore, wohlklingende Leerformeln – ich erkenne, was echt ist und was nur nett klingt.
Auch Diplome und Bildungsnachweise lassen sich auf Seriosität und Substanz prüfen. Dafür gibt es Tools. Und Erfahrung.
Und wenn gute Leute an (Ihrer eigenen) schlechten Präsentation scheitern? Dann helfe ich, Bewerbungsunterlagen zu optimieren – mit Stil, Struktur und Substanz, ähnlich einer Investorenpräsentation bzw. einem Pitch Deck - Prozesse, in denen ich im Rahmen meiner Tätigkeit Thomas Heinrich SMART MARKETING Routine habe. Wer etwas kann und Teil der Lösung ist, sollte es auch zeigen dürfen. Formal wie inhaltlich.
Mein Credo:
Hire on behavior. Train on skills.
Zeugnisse liefern Rückblicke – die Zukunft erkennt man besser mit Eignungsdiagnostik.
Aber das ist ein anderes Kapitel.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Die meisten Führungspositionen werden nie öffentlich ausgeschrieben. Sie entstehen im direkten Austausch zwischen Entscheidern – im verdeckten Arbeitsmarkt. Genau dort setzt der Direktfinder (C) an.
HEINRICH PersonalBERATUNG identifiziert gezielt Zielunternehmen, adressiert Entscheider auf Augenhöhe und eröffnet qualifizierte Gespräche – dort, wo klassische Bewerbungen selten Wirkung entfalten.
Der Ansatz ist ebenso trivial wie effektiv:
Headhunting "anders herum".
Bedeutet, nicht zu warten, bis Personalberater anrufen.
Sondern die eigene Karriere strategisch steuern.
Statt gejagt zu werden, selber jagen oder jagen lassen:
das passende neue Arbeitsumfeld, die neue Karriereperspektive.
Seit 2019 begleitet Thomas Heinrich Führungskräfte und Spezialisten bei der beruflichen Neuorientierung sowie beim Aufbau tragfähiger Selbständigkeiten oder Beratungskarrieren.
Die Grundlage: über 30 Jahre Erfahrung in Strategie, Marketing und Business Development – unter anderem für internationale Marken wie Montblanc, BASF und Rosenthal.
Weitere Gedanken zu Strategie, Positionierung und Marktmechanismen finden Sie unter
👉 www.thomasheinrich-smartmarketing.de
HEINRICH PersonalBERATUNG DIREKTFINDER (C) seit 2019.
Über viele weitere Karriereperspektiven spreche ich gern mit Ihnen persönlich.
Rufen Sie mich an oder senden Sie mir eine E-Mail:
Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
...finden und bekommen Sie an dieser Stelle von mir nicht. Nicht sofort.
Und vor allem nicht ohne ausdrückliche Einwilligung der Menschen, die sich mir anvertraut haben.
Denn ich bin kein CV-Trader. Ich kann aber dafür sorgen, dass Sie als suchendes Unternehmen schon bald die passenden Bewerber (gn) am Besprechungstisch haben, z.B. die unten aufgeführten veränderungswilligen wirklich hochkarätigen Fach- und Führungskräfte. Ich bin in der Lage, unter Wahrung genereller ethischer Regeln und einem Maximum an Diskretion Unternehmen und Bewerber*Innen zusammenzuführen. Social Recruiting gehört, wie eingangs erwähnt zum Mehtodenportfolio.
im
Unternehmensleitung
Vertrieb | Marketing & Sales| General Management
Produktion| Technik | Konstruktion | Supply Chain/Logistik | IT
Finanzen, Controlling und HR/Personal -
Bereich
Ich erzähle Ihnen unter Einhaltung aller kandidatenseitigen Sperrvermerke und DSGVO-Bestimmungen gern Näheres.
Thomas Heinrich - 04122 927 48 37| heinrich@hptopconsultants.de
Es ist Präzisionsarbeit.
Fach- und Führungskräfte bis C-Level entstehen nicht im Bewerbungsmarkt.
Sie werden auch nicht „gefunden“ durch Reichweite.
Sie werden identifiziert.
Im Kontext. Im System. Im verdeckten Arbeitsmarkt.
Entscheidend ist nicht die Anzahl der Kandidaten.
Sondern die Passung in drei Dimensionen:
– fachliche Wirksamkeit
– kulturelle Anschlussfähigkeit
– unternehmerische Hebelwirkung
Genau hier trennt sich klassisches Recruiting von echter Direktansprache.
HEINRICH PersonalBERATUNG arbeitet nicht über Stellenanzeigen.
Sondern über strukturierte Direct-Search-Architekturen:
Zielunternehmen werden präzise definiert.
Entscheider werden systematisch identifiziert.
Relevante Persönlichkeiten werden direkt angesprochen.
Gespräche entstehen außerhalb des offenen Marktes.
Das Ergebnis ist kein Zufall.
Sondern eine Folge von Methodik, Erfahrung und Marktverständnis.
Seit 2019.
Fundiert durch über 30 Jahre Erfahrung in Strategie, Marketing und Business Development in internationalen Unternehmen und Markenumfeldern.
Direct Search ist dann erfolgreich, wenn Auswahl wieder Steuerung wird.
Nicht Reaktion.
Thomas Heinrich
HEINRICH PersonalBERATUNG
T +49 4122 927 4837
M +49 177 85 90 678
heinrich@hptopconsultants.de
HEINRICH PersonalBERATUNG - DIREKTFINDER seit 2019
THOMAS HEINRICH PersonalBERATUNG
Direktfinder seit 2019
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität Bayreuth)
Marketing | Vertrieb | Executive Search
Über 30 Jahre Erfahrung in internationalem Marketing, Vertrieb und Unternehmensstrategie – in Industrie, Luxusgütersegment und Finanzdienstleistungen.
Stationen u. a.:
MONTBLANC · ROSENTHAL · BLANCO · BASF · MONTEGRAPPA · KELLERMANN & RIEHM CONSULTING · HHL HAMBURG LEASING · effektor · Thomas Heinrich SMARTMARKETING
Heute Fokus: Executive Search und Recruiting von Fach- und Führungskräften.
Nicht über Stellenanzeigen.
Sondern über Direct Search, Active Sourcing und präzise kalibrierte Recruiting-Funnels.
Der Unterschied:
Mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Unternehmensführung ermöglichen einen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, den klassische Recruiter ohne eigene Industriekarriere in Führungsverantwortung selten erreichen.
Mandate in Deutschland, Österreich und der Schweiz – von Hamburg über Wien bis Bern. 2019.
