Als klassische Headhunter bringen wir die für Ihre Vakanz passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch. 

Wir identifizieren mögliche Kandidaten und sprechen sie direkt an. Wir interviewen. Wir gleichen die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Noch viel wichtiger: Wir schätzen ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von uns gefundene Kandidaten zueinander passen. Warum wir das können: Weil wir selbst langjährig erfolgreiche Managementverantwortung getragen haben.

Kurzum: Wir kümmern uns um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.

Sie wählen unter den von uns empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden. 

Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search. 

Wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich. 

Sie profitieren von unserer Kompetenz als Personalberater in Fokusbranchen, unserem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Große wie kleine Projekte verfolgen wir fokussiert mit kritischer Masse. 

Wir begleiten im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Wir wollen, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Das ist auch in unserem Vergütungsmodell berücksichtigt: Sie zahlen die letzte Rate erst, wenn der neue Mitarbeitende auch nach Abschluss der Probezeit noch in Ihrem Unternehmen ist. Wir bieten Ihnen Personalberatung mit Mehrwert.

HEINRICH + PILZ  Personalberatung | Headhunting | Onboarding | Employer Branding

Dank unserer Führungserfahrung - u.a. bei MONTBLANC, BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA, HHL HAMBURG LEASING oder HOFTEX - und belastbarer Beziehungen in unseren Fokusbranchen haben Sie eine Short-List potenzieller Kandidaten in der Regel binnen 6 Wochen. Auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten liefern wir schnell. 

Besondere Expertise haben wir in folgenden Branchen: Automobil und Anlagenbau, Cheimische Industrie, Kunststoff- und Verpackungsindustrie, Luxusgüter von Schreibgeräten über Uhren bis Schmuck sowie metallverarbeitende und Küchenmöbelindustrie und Geschäftsbanken.

Die Bandbreite besetzter Positionen reicht vom Vertriebsingenieur (gn) im Bereich Automotive, vom Business Development Manger (gn) in der Verpackungsindustrie, vom Gebietsverkaufsleiter (gn) im Außendienst B2B, vom Brandmanager (gn) eines Premium-Möbelherstellers, vom Uhrmacher (gn) für ein Juweliergeschäft, vom Immobilienspezialisten (gn) einer Geschäftsbank, vom FlagshipStore Manager (gn) für ein Luxuslabel im Konzernverbund, vom Konstrukteur (gn) in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur (gn) in der Zerspanungstechnik. 

HEINRICH + PILZ HR Business Partner -  Personalberatung | Fokus