Sie fokussieren sich auf Ihr Geschäft. Wir finden direkt Ihre guten Mitarbeiter.
THOMAS HEINRICH + THOMAS C. PILZ Personalberater in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt für die DACH-Region.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG: Personenbezeichnungen wie z.B. Kandidat (gn) sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen. Aus Lesbarkeitsgründen wurde nachfolgend auf die Kennzeichnung verzichtet.
HEINRICH + PILZ sind Personalberater in Kooperation. Mit Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt bedienen wir die D/A/CH-Region. Ob in Kiel, Pinneberg, Fulda, Gießen, München, Salzburg, Zürich oder anderswo in Deutschland oder Europa: Wir "liefern" Ihnen die für Ihr Unternehmen passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch, während Sie sich um Ihr Kerngeschäft kümmern und damit Geld verdienen.
Unsere Branchenkompetenz sowie unser Know-How über den verdeckten Stellenmarkt und über aktiv wie passiv suchende Kandidaten bündeln wir zu Ihrem Vorteil. Fokussiert verfolgen wir jedes Projekt mit kritischer Masse - die großen wie die kleinen.
1. Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt
Sie und Ihr ermittelter Personal-Bedarf stehen an erster Stelle. Sie können sicher sein, am Ende eine gleichermaßen individuelle wie wirtschaftliche Lösung zu haben, die Sie zufrieden stellt - egal ob es um Personalsuche, Coaching, Personalentwicklung oder nur die kreativ getextete Stellenanzeige geht.
2. Qualifizierte Beratung mit Branchenfokus
Sie treffen auf Berater mit Branchenkompetenz von Anlagenbau über Handel und Luxusindustrie bis zur Pharmaindustrie und Zerspanungstechnik - mit Führungserfahrung in exponierten Positionen.
3. Vertraulichkeit und Wahrung ethischer Werte
Personalangelegenheiten sind sensible und oftmals vertrauliche Vorgänge - die Ihren bestimmt auch. Wir lösen Ihr Problem so geräuschlos wie im jeweiligen Einzelfall notwendig. Das beinhaltet neben Rechtskonformität auch die Wahrung ethischer Werte. Ihr positives Unternehmensimage wird geschützt. Gleiches gilt für Ihre persönlichen Daten als Kandidat: Wir sind keine CV-Trader - Ihr Lebenslauf "vagabundiert" nicht ohne Ihr Wissen.
4. Partnerschaft
Sie erwarten, dass sich die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen im Zuge von Personalmaßnahmen erhöht. Als Ihre HR Business Partner haben wir genau dies immer im Blick.
5. Wirtschaftlichkeit
Sie konzentrieren sich durch die Zusammenarbeit mit uns voll auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Wertschöpfung. Für unsere professionelle Dienstleistung zahlen Sie einen überraschend niedrigen Preis. Ihr entgangener Gewinn im Fall des Verzettelns durch Selber-Kümmern ist in jedem Fall höher.
6. Expertenwissen aus erster Hand
Rechtliche Rahmenbedingungen sind mitunter kurzlebig, auch im Personalbereich. Profitieren Sie davon, dass wir diesbezüglich immer auf Ballhöhe sind. Das gilt analog auch für Markttrends innerhalb Ihrer Branche. Sie gewinnen zusätzliche Erkenntnisse - quasi als "Beifang".
7. Passgenauigkeit
Standard gibt es bei uns nicht. Wir beschäftigen uns im Vorfeld und im Rahmen der Arbeit für Sie intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur. Nur so lassen sich Vakanzen passgenau besetzen - egal ob Fachkraft oder Executive auf C-Level.
8. Methodenportfolio
Sie sind erfolgreich, weil Sie zielorientiert agieren. Wir tun das gleiche bei der Personalsuche für Sie. Daher kommen abhängig von den Gegebenheiten der Aufgabe jene Techniken, Methoden und On- und Offline-Medien zum Einsatz , die ans Ziel führen.
9. Garantierte Qualität
Sie bekommen von uns die bestgeeignetsten Kandidaten für Ihre Vakanz. Trennungen von einmal gefundenen und eingestellten Kandidaten sind der exotische Ausnahmefall - und selbst der birgt für Sie keinerlei finanzielles Risiko. Denn dann finden wir einfach noch einmal.
10. Hohe Wiederbeauftragungsrate
Sie sollen durch uns genau so zufrieden gestellt werden wie die Kunden vor Ihnen. Unsere hohe Wiederbeauftragungsrate ist ein Beleg dieser Zufriedenheit und stiftet im Rahmen einer erneuten Beauftragung Synergien, weil vieles nicht erneut erarbeitet werden muss. Das spart Ihnen Zeit und Geld.
11. International vernetzt
Wir sind international vernetzt, in der Fläche gut vertreten und für Sie auf kurzem Weg erreichbar. Wir lösen Ihr Personalproblem auch in vermeintlich schwierigen Regionen und in Engpassberufen.
12. Direktansprache
Sie können oder wollen Kandidaten in anderen Unternehmen nicht direkt ansprechen. Das machen HEINRICH + PILZ HR Business Partner für Sie - mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und unter Wahrung aller rechtlichen, im Einzelfall kniffligen rechtlichen Restriktionen.
Mehr als eine Randnotiz, denn auch das unterscheidet uns vom Wettbewerb: Einseitige AGBs zu Gunsten einer Vertragspartei sind Fehlanzeige - BGB und transparente einzelvertragliche, faire Regelungen erleichtern es Ihnen und uns, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren.
Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch Therapie in Form ebenso schneller wie gründlicher Lösungen, die wir mit Ihnen umsetzen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search inklusive der Besetzung einer Vakanz ad interim. Wir sind dabei preiswerter als manche Marktbegleiter, denn wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding und Employer Branding. Eigene DSGVO-konforme Datenbanken und ein starkes gewachsenes europäisches Netzwerk machen das Recruiting durch uns effizient.
HEINRICH + PILZ HR Business Partner
Direct Search mit Garantie durch DIE DIREKTFINDER©
HEINRICH + PILZ Personalberatung Metropolregionen Hamburg und Frankfurt
Ihre Vakanzen zügig, schnell und nachhaltig besetzen ist unsere Aufgabe - mit Bewerberprofilen aus unseren DSGVO-konform betriebenen Datenbanken oder Kandidaten, die wir mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen anziehen und für Ihr Unternehmen begeistern. Meist jedoch sind wir mit der Direktsuche erfolgreich - wenn die Personalsuche am Markt kein Aufsehen erregen darf, ist sie sogar der einzig gangbare Weg. Darauf liegt unser Fokus mit allem was dazu gehört, von der handwerklich sauberen Zielfirmenliste bis zur Eignungsdiagnostik. Onboarding ist für uns integraler Bestandteil des Recruitings und ebenso bare Selbstverständlichkeit wie die Begleitung des neuen Mitarbeiters im alten Unternehmen bis zum Ausscheiden dort.
Sie bekommen von uns Recruiting mit Garantie: Scheiden Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber.
Im Rahmen des Inversen Headhunting helfen wir Menschen, die sich beruflich "neu aufstellen" wollen - durch Finden der passenden Stelle über den Lebenslauf- und Zeugnischeck bis hin zum belastbaren Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit.
Managementerfahrung in Leitungsfunktionen...
Revolvierende Themen rund um HR und HEINRICH + PILZ - für Kandidaten und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant
Wer heute glaubt, dass sich hochkarätige Bewerber in großer Zahl der Mühe unterziehen, sich nach dem Lesen einer Stellenanzeige einen "Account" zuzulegen und im Wege des DIY ihre Daten in zig Bewerbungsportalen hinterlegen, der mag das weiter gern tun. Wirklich gute Leute machen das nicht, einen Aufwand zu betreiben, der an die Zeiten der Schreibmaschine erinnern.
Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften nicht ranzukommen. Im Gegenteil, Unternehmen, die so handeln, verschrecken gutes Personal eher: Kandidaten, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und - um im Bild bei der Jagd zu bleiben - vom Hochstand aus erkunden, wo gutes Wild aussichtsreich zu jagen ist, egal ob es um Fachkräfte oder um Executive Search geht.
Zeugnisse sind nicht alles, aber ohne sie ist manchmal alles nichts. Sie bündeln einem Brennglas gleich eine Bewertung von Fach- und Sozialkompetenzen einer Person über einen längeren Zeitraum. Bewerber wie Mandanten müssen sich darauf verlassen können, dass Zeugnisse in ihrer verkürzten Bewertung ein authentisches Bild der betreffenden Person zeichnen.
HEINRICH + PILZ können beiden Seiten helfen, denn wir können Zeugnisse lesen und, wo nötig, dechiffrieren. Fallstricke und "Eigentore" beim Selbst-Formulieren von Zeugnissen durch Bewerber lassen sich dadurch ebenso ausschließen wie das Täuschen von Mandanten, weil wir in der Lage sind, trennscharf Wahrheit und Dichtung auseinander zu halten. Auch für Diplome von Bildungseinrichtungen gibt es Mittel und Wege, deren Echtheit zu verifizieren.
Bewerbern, die ihr "Licht unter den Scheffel" stellen, weil sie zwar inhaltlich aber nicht formal überzeugen, können wir helfen, indem wir deren Unterlagen entsprechend überarbeiten und im besten Wortsinn in Form bringen.
Das machen wir hier in eigener Sache auch - getreu dem Motto: Tue Gutes und lass andere drüber reden. Wenn Sie mögen, schreiben Sie uns nach einem gemeinsamen Projekt doch auch ein Zeugnis: https://www.provenexpert.com/heinrich-pilz-hr-business-partner/br33/
Fachkräftemangel und damit einhergehender Bewerbermarkt machen Recruiting ohne begleitendes Onboarding riskant.
Neue Mitarbeiter dauerhaft im Unternehmen integrieren: Dafür prädestiniert ist der Personalberater, der die Wünsche und Vorstellungen aller Beteiligten kennt. Von der Vertragsunterzeichnung mit dem neuen Unternehmen bis zum Ausscheiden aus dem alten Unternehmen kann er den zukünftigen Mitarbeiter aktiv begleiten und überlässt ihn somit in der Übergangsphase nicht sich selbst. Für beide - den neuen Mitarbeiter wie das neue Unternehmen - gilt es eine Art Klimawandel zu meistern, der nicht immer von Schönwetterphasen gekennzeichnet ist.
Nach Antritt der neuen Position fungiert ein erfahrener Berater als Mediator zwischen den Parteien und gestaltet das An-Bord-Gehen reibungsloser. Unzufriedenheit aufgrund von Missverständnissen wird damit vorgebeugt. In der Probezeit kommt es dazu häufig, weil die Kommunikation naturgemäß nicht so offen verläuft wie danach. Interna und ungeschriebene Gesetze eines Unternehmens bringt ein Mittler in dieser Phase besser an den Mann oder die Frau.
Soziale Integration und Gestalten eines für den neuen Mitarbeiter erfolgsträchtigen Umfeldes sind Teil nachhaltig erfolgreicher Stellenbesetzungen. Onboarding erst macht Recruiting zur runden Sache.
HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Onboarding
Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber in Zeiten schärfer werdenden Fachkräftemangels die besten Fach- und Führungskräfte vor der Nase weg.
Die vielerorts etablierte CSR ist nur zu oft die Camouflage für eine komplett gegenteilige Unternehmenskultur mit verheerender Außenwirkung. Vermeintlich angesehene Unternehmen reden am Sonntag von vertrauensvollem Umgang miteinander und stellen weggemobbten Mitarbeitern nicht einmal ein Zeugnis aus, als Racheakt gekränkter Eitelkeiten. Es geht im Kern lediglich darum, nicht nur "schön" zu reden, sondern schlicht auch "schön" zu handeln. Wir können Ihnen dabei helfen. Für Bewerber interessant: Wir kennen einige der schwarzen Schafe und bewahren Sie damit vor Fehlentscheidungen.
Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit uns in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob wir Sie dabei unterstützen können - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.
HEINRICH + PILZ HR Partner - Personalberatung | Employer Branding
"Alle wirklichen Probleme der Wirtschaft sind Personalprobleme.“ [Alfred Herrhausen, ehemaliger Vorstand Deutsche Bank].
Dem ist nichts hinzufügen: Die professionelle Besetzung von Führungspositionen ist der entscheidende Erfolgsfaktor im Wettbewerb.
Top Kandidaten fürs Management der zweiten und dritten Führungs- und Abteilungsleiterebene zu finden: In der Tat keine leichte Aufgabe für Unternehmen, insbesondere für KMUs, zumal Personalleiter bzw. HR-Verantwortliche meist weder die Kapazität noch das Know-How haben, dies erfolgreich alleine zu „stemmen“.
Vielfach wollen Unternehmen zu besetzende Führungsposition nicht offen im Markt kommunizieren. Umgekehrt haben es gute Manager meist nicht nötig, aktiv nach einer neuen Position Ausschau zu halten. Sie wollen gefunden und gewonnen werden!
Im Bereich Executive Search bauen daher viele auf die Unterstützung von Personalberatern. Woran aber können Sie erkennen, welcher der rund 2.000 Personalberater in Deutschland Ihnen effizient und nachhaltig bei der Besetzung von Führungspositionen helfen kann? Was muss ein guter Personalberater für Sie leisten? Auf wen können Sie sich verlassen? Wer will Ihr Problem lösen und Ihnen nicht nur etwas verkaufen?
Ein guter Personalberater hört Ihnen sehr aufmerksam zu, versteht bzw. erspürt Ihre Unternehmenskultur, hat Marktkenntnis, langjährige eigene Führungserfahrung und den Mut, auch Ihnen als Unternehmer kritische Fragen zu stellen. Dieses Skill-Set braucht es, um Anforderungsprofile so zu gestalten, dass Markt und Unternehmensanforderungen zur Deckung gebracht werden. Nur so ist es möglich, die richtigen Kandidaten (gn) anzusprechen und am Ende für Ihr Unternehmen langfristig zu begeistern. Letzteres setzt auf Beraterseite unternehmerisches Denken, Branchenkompetenz durch Spezialisierung, ein professionelles Netzwerk und fundierte Marktkenntnisse voraus.
Executive Search ist facettenreich. Sehr gute Personalberater sind mehr als bloße Beschaffer, sondern generieren einen hohen Mehrwert fürs Unternehmen.
HEINRICH + PILZ HR Partner - Personalberatung | Executive Search
Vollständige Stellenausschreibungen auf der Desktop-Version unserer Seite. Über viele weitere Karrierperspektiven sprechen wir mit Ihnen gern persönlich. Rufen Sie uns einfach an oder senden uns eine E-Mail.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Lebenslauf) per E-Mail bitte an:
TH am Beginn der Referenznummer für Thomas Heinrich
TCP am Beginn der Referenznummer für Thomas C. Pilz
Kreditsachbearbeiter (gn) Filialbank PLZ 25*
Controller (m/w/d) mit perspektivischer Leitungsfunktion Ref. TCP 136
Konstrukteur Spritzgusswerkzeuge (m/w/d) Baden-Württemberg Ref . TCP 137
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing / Finanzwirtschaft. 30 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Industrie sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands. Führungserfahrung als Produkt-/Brandmanager in KMUs und Großunternehmen sowie als Senior Executive Vice President Marketing & Sales North America und Marketingdirector Western Hemisphere für die Luxusmarke Montblanc im Richemont-Verbund. Stark in: Personalführung, Marketing & Vertrieb, Strategisches und operatives B2C-Marketing und datenbankgestütztem Customer Relationship Management.
Findet als Headhunter Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Rellingen, Pinneberg, Elmshorn, Norderstedt, München, Graz oder Bern.
Barlachring 40 | 25436 Tornesch
Thomas C. Pilz
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Vertrieb und Betriebsführung. 32 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Kunststoff-, Verpackungs- und Automobilzulieferindustrie. Führungserfahrung als Vertriebsleiter in Großunternehmen sowie als Geschäftsführer in KMUs. Besondere Fachkenntnisse: Restrukturierung von KMUs, strategischer und operativer B2B-Vertrieb, Personalführung, Vertragsgestaltung und Customer Relationship Management.
Ihr Headhunter für Ihren Spezialisten oder Ihre Führungskraft in der DACH-Region - ob in Gießen, Wetzlar, Osterrode, Fulda, Frankfurt oder Hannover oder Linz.
Zu den Linden 5 | D-35085 Ebsdorfergrund
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG: Personenbezeichnungen auf der Seite wie z.B. Kandidat (gn) sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen. Aus Lesbarkeitsgründen wurde oben auf die Kennzeichnung verzichtet.
