Thomas Heinrich
ISG Personalmanagement GmbH
DE-25436 Tornesch, Barlachring 40
+49 4122 927 48 37
thomas.heinrich@isg.com
www.isg.com
Gute neue Mitarbeiter finden kostet Sie Zeit und Geld und hält Sie vom Geschäft ab?
Mit meiner Hilfe finden Sie schneller und kostgengünstiger Ihre neuen Mitarbeiter für Ihren Erfolg.
Seit 2014 gewinne ich als Personalberater für Ihr Unternehmen die besten Persönlichkeiten. Schnell und nachhaltig, auch in für andere schwierigen PLZ-Gebieten. Ohne teure Stellenanzeigen. Ohne dass Sie Dutzende von Bewerbergesprächen führen oder langweilige Bewerberunterlagen vorher sichten müssen. Denn: Ich arbeite schwerpunktmäßig mit fokussierter Direktansprache von Fach- und Führungskräften - DIREKTFINDER seit 2019©
Seit kurzem gehört auch professionelles Social Recruiting in den sozialen Medien und die entsprechende Einbindung von Recruiting-Funnels in der Qualifikationsphase zu meinem Mehtodenportfolio. Damit lassen sich auch verdeckt suchende Kandidaten aufspüren und von einer Aufgabe und/oder einem Unternehmen begeistern. So kommen Sie durch mich schneller zu mehr guten Bewerbern.
HEINRICH PersonalBERATUNG, das ist Executive Search von Fach- und Führungskräften* bis C-Level für den Mittelstand.
|Personalberatung
|Headhunting
|Outplacement
|Interimmanagement
Rufen Sie mich an +49 4122 92 74 837 oder schreiben Sie mir ein E-Mail heinrich@hptopconsultants.de
*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG:
Alle Personenbezeichnungen auf dieser Seite wie z.B. Mitarbeiter oder Kandidat oder Bewerber sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die Kennzeichnung im Einzelnen verzichtet wurde.
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben.
Als klassischer Headhunter identifiziere ich für Sie geeignete Kandidaten und spreche sie direkt an. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten ab mit den Anforderungen Ihrer offenen Position. Wichtiger noch: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir gefundene Persönlichkeiten zueinander passen.
Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehören neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.
Sie wählen unter den von mir empfohlenen Kandidaten nur noch diejenigen aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden sich und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidaten auch für Sie entscheiden.
Zunächst höre ich Ihnen gut zu, um Ihr Problem zu verstehen. Die sorgfältige Diagnose ist Voraussetzung für ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Als Personalberater konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz im Wege des Interimmanagements. Ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich.
Auf Wunsch biete ich im Anschluss an eine Stellenbesetzung ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Ich will, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Das ist in meinem Vergütungsmodell berücksichtigt: Sie zahlen die letzte Rate erst, wenn der neue Mitarbeitende auch nach Abschluss der Probezeit noch in Ihrem Unternehmen ist. Ich biete Ihnen Personalberatung mit Mehrwert, damit Sie mich mit voller Überzeugung weiterempfehlen.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen. Diskret. Effizient. Dauerhaft.
Gelegentlich lassen sich Besetzungsprobleme mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen lösen.
Am erfolgreichsten ist und bleibt die aktuell zum jeweils passenden Mandat betriebene Direktsuche. Wenn die Stellenbesetzung am Markt geräuschlos ablaufen soll, gelingt dies nur mit diskreter Direktansprache zuvor identifizierter Wunschkandidaten. Im Dialog lässt sich Wechselbereitschaft mit guten Argumenten eher herbeiführen als mit einer nur in eine Richtung kommunizierenden Anzeige.
Fachliche Eignung und jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale kann ein erfahrener Berater im Interview oder mittels psychologischer Eignungsdiagnostik früher einschätzen als anhand der Papierform. Der Kreis wirklich passender Kandidaten lässt sich so für Sie schneller einengen. Das spart Ihnen Geld und Zeit, die Sie in dieser Phase des Recruiting besser in Ihr laufendes Business investieren.
Ich fokussiere mich auf Direct Search und gehe das Ganze strategisch an. Das geht vom handwerklich sauberen Stellenprofil über die daraus abgeleitete Zielfirmenliste und Eignungsdiagnostik bis zum begleitenden Onboarding nach der Einstellung. Social Recruiting ist übrigens eine Spielart der Direktsuche, die sich die immense Reichweite sozialer Medien zu nutze macht und mittels smarter Funnels für eine effiziente Qualifikationsphase sorgt.
Für Sie ist unterm Strich Direktsuche der schnellste und effizienteste Weg, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen treffsicher und nachhaltig zu besetzen. So richten Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aus - mit Mitarbeitern, die mit Ihnen an einem Strang ziehen, weil Sie in dem, was Sie tun, einen Sinn sehen.
Sie bekommen von mir Recruiting mit Garantie: Scheiden Mitarbeiter*innen vor Ablauf der Probezeit aus, suche ich im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber. Starten Sie mit mir und Ihren von mir rekrutierten Persönlichkeiten in Ihre erfolgreiche Zukunft.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft.
In der Zwischenzeit finde ich die zu Ihrem Unternehmen passenden Menschen für ein erfolgreiches Morgen.
Ich bin führungserfahren und habe belastbare gewachsene Beziehungen zu verschiedenen Industriezweigen - u.a. war ich bei MONTBLANC, BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA, HHL HAMBURG LEASING oder HOFTEX in leitender Position und bin dies heute als Head Of Marketing bei effektor. Das macht es mir möglich, Ihnen eine Short-List potenzieller Kandidaten in der Regel binnen 6 Wochen zur Verfügung zu stellen. Auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten liefere ich schnell.
Ihre Branche - vielleicht Chemie, Metallverarbeitung, Haushaltstechnik, Tischkultur, Lederwaren, Luxusgüter, Juweliere, Retail, Finanzdienstleistungen oder Strategie- und Marketingberatung? Prima, das passt zu meiner Managementerfahrung bei Blue Chips wie der BASF, bei Hidden Champions wie BLANCO bzw. Premium-/Luxusmarken wie ROSENTHAL oder MONTBLANC. Ich besetze vor allem Einkauf, F&E, Konstruktion, Produktion, Produktmanagement sowie Marketing- und Vertrieb.
Sie profitieren von meinem Netzwerk in Fokusbranchen, meinem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten.
Die Bandbreite besetzter Positionen reicht vom Vertriebsingenieur (gn) im Bereich Automotive, vom Business Development Manager (gn) in der Verpackungsindustrie, vom Gebietsverkaufsleiter (gn) im Außendienst B2B, vom Brandmanager (gn) eines Premium-Möbelherstellers, vom Uhrmacher (gn) für ein Juweliergeschäft, vom Immobilienspezialisten (gn) einer Geschäftsbank, vom FlagshipStore Manager (gn) für ein Luxuslabel im Konzernverbund, vom Konstrukteur (gn) in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur (gn) in der Zerspanungstechnik.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Fokus
Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop.
Oder noch besser: Sprechen Sie mit HEINRICH PersonalBERATUNG
Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber in Zeiten schärfer werdenden Fachkräftemangels die besten Fach- und Führungskräfte (gn) vor der Nase weg.
Es geht darum, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, als "Marke". Das stylischste Arbeitsumfeld mit schickem Mobiliar gerät zur bloßen Hülle, wenn nicht auch Freiraum geschaffen wird für die zurecht erwartete (Höchst-)Leistung. Möglichkeiten der Identifikation schaffen und diese leben, darum geht es.
Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit mir in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob ich Sie dabei unterstützen kann - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Employer Branding
Gute Kandidat*innen legen sich keine "Accounts" zu, um im Wege des DIY ihre Daten in zig Bewerbungsportalen zu hinterlegen. Das haben die gar nicht nötig - die wirklich Guten suchen nicht, sie wollen gefunden, motiviert und gewonnen werden. Und auf keinen Fall möchten Sie in einem "Talent Warehouse" gelagert werden, bis man sie vielleicht mal braucht.
Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften (gn) nicht ranzukommen. So vergrault man gutes Personal eher: Kandidat*innen, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und qua Marktkenntnis wissen, wo die Trüffel zu finden sind und auch gleich deren Qualität mit guter Nase und viel Erfahrung beurteilen können.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Zeugnisse sind nicht alles, aber ohne sie ist manchmal alles nichts. Sie bündeln einem Brennglas gleich eine Bewertung von Fach- und Sozialkompetenzen einer Person über einen längeren Zeitraum. Bewerbende und suchende Unternehmen müssen sich darauf verlassen können, dass Zeugnisse in ihrer verkürzten Bewertung ein authentisches Bild der betreffenden Person zeichnen.
HEINRICH PersonalBERATUNG kann beiden Seiten helfen, denn ich kann Zeugnisse lesen und, wo nötig, dechiffrieren. Fallstricke und "Eigentore" beim Selbst-Formulieren von Zeugnissen durch Bewerbende lassen sich dadurch ebenso ausschließen wie das Täuschen von Mandanten, weil ich trennscharf Wahrheit und Dichtung auseinanderhalten kann. Auch für Diplome von Bildungseinrichtungen gibt es Mittel und Wege, deren Echtheit bzw. Qualität zu verifizieren.
Bewerberbende, die ihr "Licht unter den Scheffel" stellen, weil sie zwar inhaltlich aber nicht formal überzeugen, helfe ich, indem ich deren Unterlagen entsprechend überarbeite und im besten Wortsinn ansprechend mache.
Meine Empfehlung ist übrigens: "Hire on behavior and train on skills". Aber das ist noch mal ein separates Thema - hier kann in die Zukunft gerichtete Eignungsdiagnostik mehr leisten als der Blick in der Rückspiegel in Form von Zeugnissen.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Mit inversem Headhunting unterstütze ich die berufliche Neuorientierung hin zum neuen Job oder durch einen belastbaren Business-Plan, der den Weg in die Selbständigkeit ebnet. Hierbei hilft meine Erfahrung als BAFA-zertifizierter Unternehmensberater.
Über viele weitere Karriereperspektiven spreche ich gern mit Ihnen persönlich. Rufen Sie mich an oder senden Sie mir eine E-Mail:
Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
IT Retail Sales & Account Manager #horeca
Application Engineer in the field - measurement technology.
...finden und bekommen Sie an dieser Stelle von mir nicht. Nicht sofort.
Und vor allem nicht ohne ausdrückliche Einwilligung der Menschen, die sich mir anvertraut haben.
Denn ich bin kein CV-Trader. Ich kann aber dafür sorgen, dass Sie als suchendes Unternehmen schon bald die passenden Bewerber (gn) am Besprechungstisch haben, z.B. die unten aufgeführten veränderungswilligen wirklich hochkarätigen Fach- und Führungskräfte. Ich bin in der Lage, unter Wahrung genereller ethischer Regeln und einem Maximum an Diskretion Unternehmen und Bewerber*Innen zusammenzuführen. Social Recruiting gehört, wie eingangs erwähnt zum Mehtodenportfolio.
im
Unternehmensleitung
Vertrieb | Marketing & Sales| General Management
Produktion| Technik | Konstruktion | Supply Chain/Logistik | IT
Finanzen, Controlling und HR/Personal -
Bereich
Ich erzähle Ihnen unter Einhaltung aller kandidatenseitigen Sperrvermerke und DSGVO-Bestimmungen gern Näheres.
TH Thomas Heinrich - 04122 927 48 37| heinrich@hptopconsultants.de
Erfolg mit Fach- und Führungskräften bis C-Level, die Ihre Zukunft mitgestalten. Die finde ich. Direct Search bzw. Social Recruiting mit Garantie.
HEINRICH PersonalBERATUNG - DIREKTFINDER seit 2019
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing, Banken und Finanzen.
Über 30 Jahre internationale Führungserfahrung in Marketing & Sales in Chemie, Metallverarbeitung sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands, bei Finanzdienstleistern sowie in Personal- und Marketingberatung: MONTBLANC | ROSENTHAL | BLANCO | BASF | MONTEGRAPPA | KELLERMANN & RIEHM CONSULTING GMBH | HHL HAMBURG LEASING | effektor
Fokus: Personalführung, Marketing & Vertrieb, strategischem und operativem B2C-Marketing und datenbankgestütztem Kundendialog. Bei der BAFA gelisteter Berater im Rahmen der Förderung unternehmerischen Know-Hows für KMUs: #169029
Ich finde nachhaltig und schnell Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Kiel, Hamburg, Frankfurt, Salzburg Bern oder in Tornesch - mittels Direct Search, Active Sourcing bzw. Social Recruiting.
Barlachring 40 | 25436 Tornesch
