Wir besetzen Stellen paßgenau - gelegentlich mit Bewerberprofilen aus unseren Datenbanken. Wie in der guten Küche schmecken Konserven aber oft nicht, wenn aktuell eine Vakanz zu füllen ist. "Talent Warehouses" funktionieren im großen Stil jedenfalls nicht. Wir begeistern neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und die dort wartenden Aufgaben. Wer heutzutage Leistung fordert, muss Sinn stiften - wir leisten Überzeugungsarbeit für Sie.

Stellenanzeigen, von HEINRICH + PILZ "frisch zubereitet", kreativ getextet und im richtigen Medium bzw. der relevanten Jobbörse platziert, führen häufiger ans Ziel. Fürs Executive Search gilt: Der Königsweg des Personalfindens ist und bleibt die handwerklich saubere Erarbeitung von präzisen Stellenprofilen, die Erstellung von Zielfirmenlisten, die Identifikation passender Kandidaten und deren Direktansprache. Wenn die Personalsuche im konkreten Fall diskret erfolgen muss, ohne Ihre Wettbewerber aufmerksam zu machen, ist es sogar der einzige Weg. Deshalb liegt unser Fokus in der Personalberatung auf Direct Search. Wir finden direkt die Richtigen und halten die "Time-To-Fill" kurz, auch in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Wir sind: DIE DIREKTFINDER^© 

Wir wissen, wen wir wie und wann mit der gebotenen Diskretion und Sensibilität ansprechen. Ausgereifte Interviewtechniken ergänzen wir positionsabhängig durch psychologische Eignungsdiagnostik und/oder Potenzialanalysen - ergebnisorientiert ohne Methodenverliebtheit. Wir wecken bei passenden Kandidaten den Wunsch der beruflichen Veränderung in Richtung unserer Mandanten. Als suchendes Unternehmen erhalten Sie von uns zügig eine Shortlist in Frage kommender Kandidaten - auch in engen Märkten und schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten. Falls das partout einmal nicht geht, sagen wir das: Wir gehören nicht zur Auch-Fraktion, die grundsätzlich sagt: "Das machen wir auch". Wir gehören zur Nur-Gemeinde: Wir konzentrieren uns als Personalberater auf das, was wir für Sie leisten können mit unserer Kompetenz, unserem Netzwerk und unserer Branchenerfahrung.

Wir rekrutieren unter Garantie nachhaltig. Wenn im Ausnahmefall von uns besetzte Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit ausscheiden, suchen wir im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber. Unser intensiver Onboarding-Service, die Begleitung eines neuen Mitarbeiters während der ersten 3 bis 6 Monate im neuen Umfeld sorgt dafür, dass o.e. Ausnahmefall so gut wie nie eintritt - das ist Win-Win-Win für alle Beteiligten. Als Bestandteil erfolgreichen, nachhaltigen Recruitings betreuen wir den neuen Mitarbeiter ab Vertragsabschluss bis zum Ausscheiden im alten Unternehmen und lassen ihn auch da nicht allein!

Für Veränderungswillige finden wir mittels umgekehrten Headhuntings bzw. Outplacements die perfekt passende Stelle oder coachen den Weg in die Selbständigkeit. Dazu bieten wir ein modulares, in seiner Intensität und Dauer abstufbares System. Dies beginnt mit der Analyse der beruflichen und persönlichen Biographie und leitet daraus Karrierestrategie, Zielfirmen und Zielpositionen ab. Bei Bedarf unterstützen wir die Bewerbungsphase - vom professionellen Lebenslauf, über den Zeugnischeck bis hin zum Gehaltscoaching oder dem belastbaren Businessplan fürs Start-Up.

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HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Direktsuche

In Zeiten steigender Fachkräftemangels und eines damit einhergehender Bewerbermarktes ist Personalbeschaffung ohne begleitendes Onboarding riskant. 

Neu gewonnene Mitarbeiter sind dauerhaft im Unternehmen zu integrieren. Dafür prädestiniert ist der Personalberater bzw. Headhunter, der die Personalsuche betrieben hat und die Wünsche und Vorstellungen aller Beteiligten kennt. Von der Vertragsunterzeichnung mit dem neuen Unternehmen bis zum Ausscheiden aus dem alten Unternehmen kann er den zukünftigen Mitarbeiter aktiv begleiten und überlässt ihn somit in der Übergangsphase nicht sich selbst. Denn nicht vergessen: Für beide - den neuen Mitarbeiter wie das neue Unternehmen - gilt es eine Art Klimawandel zu meistern, der nicht permanent von Schönwetterphasen gekennzeichnet ist.

Nach Antritt der neuen Position fungiert ein erfahrener Berater als Mediator zwischen den Parteien. Das An-Bord-Gehen lässt sich so reibungsloser gestalten. Unzufriedenheit einer der Parteien aufgrund von Missverständnissen wird damit vorgebeugt. In der Probezeit kommt es dazu häufig, weil die Kommunikation naturgemäß nicht so offen verläuft wie danach. Interna und ungeschriebene Gesetze eines Unternehmens bringt ein Mittler in dieser Phase besser an den Mann oder die Frau.

Soziale Integration und Gestalten eines für den neuen Mitarbeiter erfolgsträchtigen Umfeldes sind Teil des Recruitingprozesses. Personalberater und HR-Verantwortliche können hier durch gute Zusammenarbeit eine Win-Win-Situation erzeugen.

Ohne diesen Feinschliff bei der Besetzung einer Vakanz riskiert man den vorzeitigem Abgang eines Kandidaten. So erzeugte Fluktuation verhindert die Umsetzung von Strategien und reduziert die Wertschöpfung - kurz gesagt: Der Erfolg des Unternehmens leidet. Onboarding erst macht Recruiting zur runden Sache.

HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | 360 Grad

Wer heute glaubt, dass sich hochkarätige Bewerber in großer Zahl der Mühe unterziehen, sich nach dem Lesen einer Stellenanzeige einen "Account" zuzulegen und im Wege der Selbsteingabe ihre Daten in zig Bewerbungsportalen hinterlegen, der mag das weiter gern tun. Wirklich gute Leute machen das nicht, ihre Talente im Modus einer Casting-Show zu verschleudern.

Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit passiven (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften nicht ranzukommen. Im Gegenteil, Unternehmen, die so handeln, verschrecken gutes Personal eher: Kandidaten, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und - um im Bild bei der Jagd zu bleiben - vom Hochstand aus erkunden, wo gutes Wild aussichtsreich zu jagen ist, egal ob es um Fachkräfte oder um Executive Search geht. 

HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Bewerberaccounts

1. Ihre Ziele stehen im Mittelpunkt

Sie und Ihr konkreter, im persönlichen Dialog ermittelter Personal-Bedarf stehen an erster Stelle. Damit können Sie sicher sein, am Ende eine gleichermaßen individuelle wie wirtschaftliche Lösung zu haben, die Sie zufrieden stellt - egal ob es ich um Personalsuche, Coaching oder Personalentwicklung handelt.

2. Qualifizierte Beratung mit Branchenfokus

Sie treffen auf Berater mit Branchenkompetenz von Anlagenbau bis zur Pharmaindustrie, allesamt qualifizierte und gestandene Searcher mit Führungserfahrung in exponierten Positionen. Sie haben damit die Sicherheit, dass erfahrene Profis mit dem nötigen Know-How sich Ihres Problems annehmen und es schnell lösen.

3. Vertraulichkeit und Wahrung ethischer Werte

Personalangelegenheiten sind immer sensible und oft vertrauliche Vorgänge – die Ihren bestimmt auch. Sie können sicher sein, dass wir Ihr Problem so geräuschlos wie im jeweiligen Einzelfall notwendig lösen. Dabei dürfen Sie nicht nur Rechtskonformität erwarten, sondern auch die Wahrung ethischer Werte. Ihr positives Unternehmensimage wird in jedem Fall geschützt.

4. Partnerschaft

Sie erwarten, dass sich die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen im Zuge von Personalmaßnahmen erhöht. Erwarten Sie von uns eine faire, partnerschaftliche Zusammenarbeit, die genau dies immer im Blick behält.     

5. Wirtschaftlichkeit

Sie entlasten sich durch die Zusammenarbeit mit uns von Aktivitäten und können sich auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Wertschöpfung konzentrieren. Für unsere professionelle Dienstleistung zahlen Sie einen überraschend niedrigen, denn in Händen von Profis werden Ihre Probleme schnell, effizient und im besten Sinne preiswert gelöst.

6. Expertenwissen aus erster Hand

Rechtliche Rahmenbedingungen sind mitunter kurzlebig, auch und gerade im Personalbereich. Profitieren Sie davon, dass unsere Berater diesbezüglich immer auf Ballhöhe sind. Das gilt analog auch für Entwicklungen auf Märkten und innerhalb Ihrer Branche. Sie gewinnen zusätzliche Erkenntnisse – quasi als „Beifang“

7. Passgenauigkeit

Setzen Sie einfach voraus, dass es Standard bei uns nicht gibt. Wir beschäftigen uns im Vorfeld und im Rahmen der Arbeit für Sie intensiv mit Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur. So und nur so lassen sich Vakanzen in Ihrem Haus wirklich passgenau besetzen. Egal ob es um die Fachkraft geht oder um Executive Search.

8. Methodenportfolio

Sie sind erfolgreich, weil Sie zielorientiert agieren. Wir tun das gleiche bei der Personalsuche für Sie - daher kommen, abhängig von den Gegebenheiten der Aufgabe, verschiedene Techniken, Methoden und On- und Offline-Medien zum Einsatz und zwar immer jene, mit denen Ihre Ziele effizient zu erreichen sind.

9. Garantierte Qualität

Sie suchen die bestgeeignetsten Kandidaten für Ihre Vakanz und wir finden diese für Sie. Nahezu immer und fast immer nachhaltig. Trennungen von einmal gefundenen und eingestellten Kandidaten sind der exotische Ausnahmefall. Und auch der birgt für Sie keinerlei finanzielles Risiko. Denn in solch einem wirklich seltenen Fall suchen wir einfach noch einmal.

10. Hohe Wiederbeauftragungsrate

Sie sollen durch uns genau so zufrieden gestellt werden wie die Kunden vor Ihnen auch. Eine hohe Wiederbeauftragungsrate ist ein Beleg dieser Zufriedenheit und stiftet im Rahmen einer erneuten Beauftragung Synergien, weil vieles nicht erneut gesagt oder getan werden muss und damit Zeit und Geld gespart werden.

11. International vernetzt

Sie haben mit uns einen Partner mit großem nationalen und internationalem Netzwerk. Damit sind wir in der Fläche gut vertreten und dennoch für Sie auf kurzem Weg erreichbar. Wir lösen Ihr Personalproblem auch in vermeintlich schwierigen Regionen und in Engpassberufen.

12. Direktansprache

Sie können oder wollen Kandidaten in anderen Unternehmen nicht direkt ansprechen. Das machen HEINRICH + PILZ HR Business Partner für Sie - mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl und unter Wahrung aller rechtlichen, im Einzelfall kniffligen rechtlichen Restriktionen.

Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den universell geltenden Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber die besten Fach- und Führungskräfte vor der Nase weg. Dabei sind die nicht besser, sondern verkaufen sich nur kompetenter und zielgruppengerechter. Das kann an der Stellenanzeige liegen, die den Tick kreativer oder fokussierter war. Es reicht nicht, nur einschlägige rechtliche Bestimmungen einzuhalten. Letztere kennen wir selbstverständlich auch, aber schon wieder sind wir bei den Kategorien "notwendig" (rechtlich korrekt) und "hinreichend" (Attraktivität vermittelnd durch Markenpositionierung) - beides beherrschen wir.

Employer Branding hat viele Facetten und kann - wie oben erwähnt - entscheidend für Ihr Recruiting sein. Loten Sie mit uns in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob wir Sie dabei unterstützen können - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeige, aber da natürlich auch. Fordern Sie uns.

HEINRICH + PILZ HR Partner - Personalberatung | Employer Branding