Personalberatung D/A/CH

Als Personalberater haben wir uns auf die Direktsuche von Fach- und Führungskräften* in ausgewählten Branchen spezialisiert.


Ihre Vakanzen in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzen wir von unseren Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt heraus.


Onboarding und Employer Branding sind feste Bestandteile unseres Recruiting-Prozesses. Im Bedarfsfall bedienen wir uns geeigneter eignungsdiagnostischer Verfahren im Rahmen von Auswahlprozessen.


Sie profitieren von unsererem nationalem und europäischen Netzwerk und unserer Unabhängigkeit. Damit lösen wir Besetzungsprobleme auch in der Fläche und vermeintlich schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten im besten Wortsinne preiswert.


Wir öffnen direkt die richtigen Türen und besetzen paßgenau; wir fügen auf direktem Weg die fehlenden Teile in Ihr Puzzle. 


HEINRICH + PILZ DIE DIREKTFINDER© 


|Personalberatung

|Headhunting

|Onboarding

|Employer Branding

_____________________________________________________


*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG


Alle Personenbezeichnungen auf dieser Seite wie z.B. Mitarbeiter oder Kandidat oder Bewerber sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die Kennzeichnung im Einzelnen verzichtet wurde.

Headhunting mit Mehrwert auf Dauer 

Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben.

HEINRICH + PILZ - Personalberater mit Branchenfokus

Personalberatung mit Mehrwert

Als klassische Headhunter bringen wir die für Ihre Vakanz passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch. 


Wir identifizieren mögliche Kandidaten und sprechen sie direkt an. Wir interviewen. Wir gleichen die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Wir schätzen ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von uns gefundene Kandidaten zueinander passen.


Kurzum: Wir kümmern uns um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Schließlich ist auch das suchende Unternehmen "Bewerber" und stellt sich vor. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.


Sie wählen unter den von uns empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden. 


Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search. 


Wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding und Employer Branding sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk, auch außerhalb der DACH-Region, machen das Recruiting durch uns effizient. 


Mit inversem Headhunting unterstützen wir Menschen, die sich beruflich neu aufstellen wollen - vom Finden einer neuen Stelle bis hin zum belastbaren Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit. 


Sie profitieren von unserer Kompetenz in Focusbranchen, unserem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Große wie kleine Projekte verfolgen wir fokussiert mit kritischer Masse. 


Wir begleiten im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Wir wollen, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht zweimal für die gleiche Stelle. Wir bieten Ihnen Personalberatung mit Mehrwert.

HEINRICH + PILZ  Personalberatung | Headhunting | Onboarding | Employer Branding

An die Richtigen kommen | Direkt mit Garantie

Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen. 

Diskret. Effizient. Dauerhaft. 

HEINRICH + PILZ finden die Mitarbeiter zur Sicherung Ihres Erolges

Direct Search mit Garantie - DIE DIREKTFINDER©.

Gelegentlich lösen wir Besetzungsprobleme mit Bewerberprofilen aus unseren DSGVO-konform betriebenen Datenbanken oder Kandidaten, die wir mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen anziehen und für ein Unternehmen begeistern. 


Am erfolgreichsten ist und bleibt die Direktsuche. Wenn die Stellenbesetzung am Markt geräuschlos ablaufen soll, gelingt dies nur mit diskreter Direktansprache zuvor identifizierter Wunschkandidaten. Im Dialog lässt sich Wechselbereitschaft mit guten Argumenten eher herbeiführen als mit einer nur in eine Richtung kommunizierenden Anzeige. 


Fachliche Eignung und jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale kann ein erfahrener Berater im Interview oder mittels psychologischer Eignungsdiagnostik früher einschätzen als anhand der Papierform. Der Kreis wirklich passender Kandidaten lässt sich so für Sie schneller einengen. Das spart: Ihnen Geld und Zeit, die Sie in dieser Phase des Recruiting in Ihr laufendes Business investieren können. 


Wir fokussieren uns auf Direct Search. Das erstreckt sich von der handwerklich sauberen Zielfirmenliste über Eignungsdiagnostik bis zum begleitenden Onboarding nach der Einstellung. 


Für Sie ist unterm Strich Direktsuche der schnellste und effizienteste Weg, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen treffsicher und nachhaltig zu besetzen. So richten Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aus - mit Mitarbeitern, die mit Ihnen an einem Strang ziehen, weil Sie in dem, was Sie tun, einen Sinn sehen. 


Sie bekommen von uns Recruiting mit Garantie: Scheiden Mitarbeiter*innen vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber. 


Starten Sie mit uns in Ihre erfolgreiche Zukunft.

Ihren Erfolg im Fokus | Kompetenz und Netzwerk

Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft. 

In der Zwischenzeit finden wir Ihre guten Mitarbeiter*Innen für ein erfolgreiches Morgen.

HEINRICH + PILZ - Personalberater mit Branchenfokus

Die Richtigen finden dank Branchenfokus und Netzwerk

Dank unserer Führungserfahrung - u.a. bei MONTBLANC, BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA, HHL HAMBURG LEASING oder HOFTEX - und belastbarer Beziehungen in unseren Fokusbranchen haben Sie eine Short-List potenzieller Kandidaten in der Regel binnen 6 Wochen. Auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten "liefern" wir schnell. 


Das Spektrum reicht vom Vertriebsingenieur (gn) im Bereich Automotive, vom Business Development Manger (gn) in der Verpackungsindustrie, vom Gebietsverkaufsleiter (gn) im Außendienst B2B, vom Brandmanager (gn) eines Premium-Möbelherstellers, vom Uhrmacher (gn) für ein Juweliergeschäft, vom Immobilienspezialisten (gn) einer Geschäftsbank, vom FlagshipStore Manager (gn) für ein Luxuslabel im Konzernverbund, vom Konstrukteur (gn) in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur (gn) in der Zerspanungstechnik. 


HEINRICH + PILZ HR Business Partner -  Personalberatung | Fokus 


Diskret und dauerhaft das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen. Mit Garantie.

HR 360 Grad 

Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop; dort können Sie nachlesen, was HEIRNICH + PILZ zu akutellen HR-Themen zu sagen haben.


Oder - noch besser: Sprechen Sie mit uns.


Magnet statt Megaphon - Employer Branding zieht gute Mitarbeiter an

Employer Branding zieht gute Mitarbeiter an

Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber in Zeiten schärfer werdenden Fachkräftemangels die besten Fach- und Führungskräfte (gn) vor der Nase weg.


Die vielerorts etablierte CSR ist nur zu oft die Camouflage für eine komplett gegenteilige Unternehmenskultur mit verheerender Außenwirkung. Vermeintlich angesehene Unternehmen reden am Sonntag von vertrauensvollem Umgang miteinander und stellen weggemobbten Mitarbeiter*innen nicht einmal ein Zeugnis aus, als Racheakt gekränkter Eitelkeiten. Es geht im Kern lediglich darum, nicht nur "schön" zu reden, sondern schlicht auch "schön" zu handeln. Wir können Ihnen dabei helfen. Für Bewerber*innen interessant: Wir kennen einige der schwarzen Schafe und bewahren Sie damit vor Fehlentscheidungen.


Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit uns in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob wir Sie dabei unterstützen können - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.


HEINRICH + PILZ HR Partner - Personalberatung | Employer Branding

Mit Bewerberaccounts kommt man garantiert nicht an gute Kandidaten (gn)

Sie suchen Trüffel ja auch nicht im Tiefkühlregal...

Gute Kandidat*innen legen sich keine "Accounts" zu, um im Wege des DIY ihre Daten in zig Bewerbungsportalen zu hinterlegen. Das haben die gar nicht nötig - die wirklich Guten suchen nicht, sie wollen gefunden werden. Und auf keinen Fall möchten Sie in einem "Talent Warehouse" gelagert werden, bis man sie vielleicht mal braucht.


Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften (gn) nicht ranzukommen. So vergrault man gutes Personal eher: Kandidat*innen, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und qua Marktkenntnis wissen, wo die Trüffel zu finden sind und auch gleich deren Qualität mit guter Nase und viel Erfahrung beurteilen können.

Mit Bewerberaccounts kommt man garantiert nicht an gute Kandidaten (gn)

Zeugnisse sagen manchmal alles und nichts

Zeugnisse sind nicht alles, aber ohne sie ist manchmal alles nichts. Sie bündeln einem Brennglas gleich eine Bewertung von Fach- und Sozialkompetenzen einer Person über einen längeren Zeitraum. Bewerber*innen wie Mandant*innen müssen sich darauf verlassen können, dass Zeugnisse in ihrer verkürzten Bewertung ein authentisches Bild der betreffenden Person zeichnen.


HEINRICH + PILZ können beiden Seiten helfen, denn wir können Zeugnisse lesen und, wo nötig, dechiffrieren. Fallstricke und "Eigentore" beim Selbst-Formulieren von Zeugnissen durch Bewerber*innen lassen sich dadurch ebenso ausschließen wie das Täuschen von Mandanten, weil wir trennscharf Wahrheit und Dichtung auseinanderhalten können. Auch für Diplome von Bildungseinrichtungen gibt es Mittel und Wege, deren Echtheit zu verifizieren.


Bewerber*innen, die ihr "Licht unter den Scheffel" stellen, weil sie zwar inhaltlich aber nicht formal überzeugen, helfen wir, indem wir deren Unterlagen entsprechend überarbeiten und im besten Wortsinn in Form bringen. 


'Abschließend noch etwas Unsere Empfehlung ist übrigens: "Hire on behavior and train on skills". Aber das ist noch mal ein separates Thema - hier kann in die Zukunft gerichtete Eignungsdiagnostik mehr leisten als der Blick in der Rückspiegel in Form von Zeugnissen.



Jobbörse | Stellenanzeigen von HEINRICH + PILZ

Über viele weitere Karrierperspektiven sprechen wir mit Ihnen gern persönlich. Rufen Sie uns an oder senden uns eine E-Mail.


Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Lebenslauf) per E-Mail bitte an: 

TH am Beginn der Referenznummer für Thomas Heinrich

T +49 4122 92 74 837

M +49 177 85 90 678

heinrich@hptopconsultants.de

TCP am Beginn der Referenznummer für Thomas C. Pilz


T +49 6424 92 298

M +49 170 21 40 451

pilz@hptopconsultants.de

Verkaufsleiter (m/w/d) Rheinland-Pfalz  - Stellenanzeige von Heinrich + Pilz #TCP138) Nordbayern #TCP 139

Verkaufsleiter (m/w/d) Rheinland-Pfalz  - Stellenanzeige von Heinrich + Pilz #TCP138

Business Development Manager (m/w/d)  - Stellenanzeige von Heinrich + Pilz #TCP154

Business Development Manager (m/w/d)  - Stellenanzeige von Heinrich + Pilz #TCP154

Mitarbeiter Interne Revision Filialbank Schleswig Holstein  - Stellenanzeige von Heinrich + Pilz #TH 430/2

Mitarbeiter Interne Revision Filialbank Schleswig Holstein  - Stellenanzeige von HEINRICH + PILZ #TH 430/2

Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) B2B (Home-Office) - Elsaß Chef de Ventes de region (F/H) B2B (travail à domicile) Dpts. 68 et 67 Revision Filialbank Schleswig Holstein  - Stellenanzeige von Heinrich + Pilz #TH 430/2

Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) B2B (Home-Office) - Elsaß

Chef de Ventes de region (F/H) B2B (travail à domicile) Dpts. 68 et 67bHEINRICH + PILZ #TH 425_115

Controller (m/w/d) mit perspektivischer Leitungsfunktion Nordhessen

Controller (m/w/d) mit perspektivischer Leitungsfunktion Nordhessen #TCP 136 - Stellenangebot von HEINRICH + PILZ

Stellenanzeige Firmen und Gewerbekundenberater (m/w/d)  #TH 430_3 - Stellenangebot von HEINRICH + PILZController (m/w/d) mit perspektivischer Leitungsfunktion Nordhessen

Stellenanzeige Firmen und Gewerbekundenberater (gn) #TH 430_3 - Stellenangebot von HEINRICH + PILZ

 

Jobsuchende 

Lebensläufe wie z.B.

  • #Dipl.- Ingenieur Manager Maketing & Sales  (gn)  - TH
  • #International erfahrener Werksleiter / Leiter SCM (gn) - TH
  • #Key-Account-Manager Verpackungsindustrie - TH
  • #Business-Development-Manager (gn)  #Hamburg #Frankfurt #bundesweit - TH
  • #Konstrukteur Kunststoffindustrie (gn) (Teile + Werkzeuge) Mitteldeutschland - TCP
  • #Geschäftsführer Verpackungsindustrie (gn) bundesweit - TCP
  • #Außendienstmitarbeiter (gn) Verpackungsindustrie  - TCP
  • #Vertriebsingenieur (gn) Kunststoffe (Spritzguss) - TCP
  • #Finanzbuchhalter (gn) - Konzernbilanzierung/Jahresabschluss - Metropolregion #Hamburg #Schleswig-Holstein
  • #Controller (gn) - Spezialist Kennzahlensysteme und Berichtswesen - #Hessen - TH
  • #Creative Director (gn) Social Media - Norddeutschland - TH
  • #Architekt (gn) international erfahren - Deutschland und Schweiz - TH

finden Sie hier nicht und bekommen Sie von uns auch nicht, denn wir handeln nicht mit CVs! 


Wir können aber dafür sorgen, dass Sie als suchendes Unternehmen schon bald die passenden Bewerber (gn) am Besprechungstisch haben. Die Beispiele oben sind reale Personen in unserem Netzwerk, die zur Zeit aktiv suchen. Wir sind in der Lage, unter Wahrung genereller ethischer Regeln und einem Maximum an Diskretion für beide Seiten Unternehmen und Bewerber*Innen zusammenzuführen.


Sprechen Sie mit uns, wenn Sie Vakanzen zu besetzen haben. Wir erzählen Ihnen gern unter Einhaltung aller kandidatenseitigen Sperrvermerke und DSGVO-Bestimmungen Näheres. 


Rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail mit einem Stichwort oder einfach nur dem Wunsch, mit uns Kontakt aufzunehmen:


TH Thomas Heinrich - 04122 927 48 37 |heinrich@hptopconsultants.de

TCP Thomas C. Pilz - 06424 92 298 | pilz@hptopconsultants.de

Kontakt | Vita

Erfolg mit Fach- und Führungskräften bis C-Level, die Ihre Zukunft mitgestalten. Die finden wir. Direct Search mit Garantie.


HEINRICH + PILZ -  Die DIREKTFINDER©. 


Sprechen Sie mit uns.


Thomas Heinrich


Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing,  Banken und Finanzen. Über 3 Jahrzehnte internationale Führungserfahrung in Marketing & Sales in Chemie, Metallverarbeitung sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands:  MONTBLANC | ROSENTHAL | BLANCO |  BASF |  MONTEGRAPPA | HHL HAMBURG LEASING. Stark in: Personalführung, Marketing & Vertrieb, strategischem und operativem B2C-Marketing und datenbankgestütztem Kundendialog. Bei der BAFA gelisteter Berater im Rahmen der Förderung unternehmerischen Know-Hows für von Corona geschädigte Unternehmen. 


Findet als Headhunter Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Rellingen, Pinneberg, Elmshorn, Norderstedt, München, Graz oder Bern.


Barlachring 40 | 25436 Tornesch

T +49 4122 92 74 837

M +49 177 85 90 678

heinrich@hptopconsultants.de

Thomas C. Pilz


Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Vertrieb und Betriebsführung. 32 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Kunststoff-, Verpackungs- und Automobilzulieferindustrie. Führungserfahrung als Vertriebsleiter in Großunternehmen sowie als Geschäftsführer in KMUs. Besondere Fachkenntnisse: Restrukturierung von KMUs, strategischer und operativer B2B-Vertrieb, Personalführung, Vertragsgestaltung und Customer Relationship Management.


Ihr Headhunter für Ihren Spezialisten oder Ihre Führungskraft in der DACH-Region - ob in Gießen, Wetzlar, Osterrode, Fulda, Frankfurt oder Hannover oder Linz. 


Zu den Linden 5 | D-35085 Ebsdorfergrund

T +49 6424 92 298

M +49 170 21 40 451

pilz@hptopconsultants.de

Links: 

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für Inhalte externer Links

Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.