Die Krise als Chance - mit dem richtigen Recruiting durch HEINRICH + PILZ
Nichts mehr ist so wie vor 12 Monaten. Schon vor der Corona-Pandemie verlor das traditionelle Bewerbungsverfahren mit der Übermittlung von CVs und Zeugnissen als .pdf an Bedeutung. Schnelle Kommunikation, digitale Formate, Video-Konferenzen und Social Media wie Facebook und Instagram sind die Gewinner. Begreifen Sie die Krise als Chance, bisherige Vorgehensweisen zu überdenken und neue Wege zu gehen, auch im Recruiting!
In fast allen Teilen der Wirtschaft ging der Trend während der Krise steil bergab, akzentuiert durch eine sich verstetigende Eintrübung des Konsumklimas. Rund 38% der DIHK-Unternehmen beabsichtigen wegen Corona Personal abzubauen. Gleichzeitig scheuen noch Beschäftigte Veränderung und suchen eher Sicherheit als einen Neuanfang mit riskanter Probezeit.
In der Arbeitswelt wird es nach Corona neben Verlierern auch Gewinner geben! Einige Branchen werden sich neu erfinden müssen, um am Markt zu bestehen. Im Überfluss vorhandene Bewerber, die es kurz nach der Krise scheinbar zahlreich geben mag, werden sich sehr schnell jenen Unternehmen zuwenden, die ihnen eine Perspektive bieten. Bewerbermärkte werden schneller zurückkehren als es im Moment scheint.
Selbst eine perfekte digitale Umgebung macht die Besetzung verantwortungsvoller Fach- und Führungspositionen nicht zum Selbstgänger. Professionelle Personalberater wissen, wie Sie bald wieder knappe Kandidat*Innen mit dem richtigen Skill Set und Cultural Fit für Unternehmen von morgen begeistern.
Heinrich + Pilz HR Business Partner unterstützen Sie beim Wiederanlauf Ihrer unternehmerischen Aktivitäten mit der notwendigen Erfahrung und den richtigen, zu Ihnen passenden Kandidat*Innen. Lassen Sie uns gemeinsam anfangen, den Wiederaufbau zu gestalten! Stellen Sie sich rechtzeitig neu auf! Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind Personalberater, fokussiert auf die Direktsuche von Fach- und Führungskräften*. Wir gewinnen die Besten für Sie in verschiedenen Branchen, u.a. Kunststoff und Verpackung, Uhren, Schmuck, Luxus, Fashion & Lifestyle, Juweliere und Retail.
Ihre Vakanzen in der DACH-Region besetzen wir von unseren Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt heraus, Dank unseres Netzwerkes gelingt uns das auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten.
Als Headhunter besetzen wir passgenau anhand der mit Ihnen gemeinsam erarbeiteten Jobdescription. Mit unserer Beurteilungskompetenz stellen wir sicher, dass auch die Soft Skills im Anforderungsprofil berücksichtigt sind und matchen.
Mit inversem Headhunting unterstützen wir Menschen in beruflicher Neuorientierung - von der passenden Stelle im Rahmen eines Outplacement-Prozesses bis zum belastbaren Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit.
Von uns rekrutierte Spezialisten und Führungskräfte für Ihre Schlüsselpositionen passen zu Ihrer Unternehmenskultur und helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen: Nachhaltiger Erfolg in einem Umfeld, das sich nicht erst seit demographischem Wandel, Coroana und fortschreitender Digitalisierung rasant ändert.
A propos digital: Wir sind durch eigene Expertise sowie Marketing-Partner in der Lage, Ihre Vertriebsaktivitäten zu optimieren und neuen Schwung zu geben - Stichworte Online-Marketing, SEO und SEM.
HEINRICH + PILZ | DIE DIREKTFINDER©
|Personalberatung
|Headhunting
|Onboarding
|Employer Branding
|Outplacement
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*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG:
Alle Personenbezeichnungen auf dieser Seite wie z.B. Mitarbeiter oder Kandidat oder Bewerber sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die Kennzeichnung im Einzelnen verzichtet wurde.
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben.
Als klassische Headhunter bringen wir die für Ihre Vakanz passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch.
Wir identifizieren mögliche Kandidaten und sprechen sie direkt an. Wir interviewen. Wir gleichen die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Wir schätzen ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von uns gefundene Kandidaten zueinander passen.
Kurzum: Wir kümmern uns um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.
Sie wählen unter den von uns empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden.
Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich.
Sie profitieren von unserer Kompetenz als Personalberater in Fokusbranchen, unserem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Große wie kleine Projekte verfolgen wir fokussiert mit kritischer Masse.
Wir begleiten im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Wir wollen, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht zweimal für die gleiche Stelle. Wir bieten Ihnen Personalberatung mit Mehrwert.
Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen.
Diskret. Effizient. Dauerhaft.
Gelegentlich lösen wir Besetzungsprobleme mit Bewerberprofilen aus unseren DSGVO-konform betriebenen Datenbanken oder Kandidaten, die wir mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen anziehen und für ein Unternehmen begeistern.
Am erfolgreichsten ist und bleibt die Direktsuche. Wenn die Stellenbesetzung am Markt geräuschlos ablaufen soll, gelingt dies nur mit diskreter Direktansprache zuvor identifizierter Wunschkandidaten. Im Dialog lässt sich Wechselbereitschaft mit guten Argumenten eher herbeiführen als mit einer nur in eine Richtung kommunizierenden Anzeige.
Fachliche Eignung und jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale kann ein erfahrener Berater im Interview oder mittels psychologischer Eignungsdiagnostik früher einschätzen als anhand der Papierform. Der Kreis wirklich passender Kandidaten lässt sich so für Sie schneller einengen. Das spart: Ihnen Geld und Zeit, die Sie in dieser Phase des Recruiting in Ihr laufendes Business investieren können.
Wir fokussieren uns auf Direct Search. Das erstreckt sich von der handwerklich sauberen Zielfirmenliste über Eignungsdiagnostik bis zum begleitenden Onboarding nach der Einstellung.
Für Sie ist unterm Strich Direktsuche der schnellste und effizienteste Weg, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen treffsicher und nachhaltig zu besetzen. So richten Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aus - mit Mitarbeitern, die mit Ihnen an einem Strang ziehen, weil Sie in dem, was Sie tun, einen Sinn sehen.
Sie bekommen von uns Recruiting mit Garantie: Scheiden Mitarbeiter*innen vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber.
Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft.
In der Zwischenzeit finden wir Ihre guten Mitarbeiter*Innen für ein erfolgreiches Morgen.
Dank unserer Führungserfahrung - u.a. bei MONTBLANC, BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA, HHL HAMBURG LEASING oder HOFTEX - und belastbarer Beziehungen in unseren Fokusbranchen haben Sie eine Short-List potenzieller Kandidaten in der Regel binnen 6 Wochen. Auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten liefern wir schnell.
Das Spektrum reicht vom Vertriebsingenieur (gn) im Bereich Automotive, vom Business Development Manger (gn) in der Verpackungsindustrie, vom Gebietsverkaufsleiter (gn) im Außendienst B2B, vom Brandmanager (gn) eines Premium-Möbelherstellers, vom Uhrmacher (gn) für ein Juweliergeschäft, vom Immobilienspezialisten (gn) einer Geschäftsbank, vom FlagshipStore Manager (gn) für ein Luxuslabel im Konzernverbund, vom Konstrukteur (gn) in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur (gn) in der Zerspanungstechnik.
HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Fokus
Diskret und dauerhaft das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen. Mit Garantie.
Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop; dort können Sie nachlesen, was HEINRICH + PILZ zu akutellen HR-Themen zu sagen haben.
Oder - noch besser: Sprechen Sie mit uns.
Über viele weitere Karrierperspektiven sprechen wir mit Ihnen gern persönlich. Rufen Sie uns an oder senden uns eine E-Mail.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Lebenslauf) per E-Mail bitte an:
TH am Beginn der Referenznummer für Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
Facility Manager m/w/d für internationalen Player im Bereich Automotive in der Metropolregion Frankfurt
Steuerfachangestellter (gn) für Steuerkanzlei│PLZ 30
Mitarbeiter Interne Revision Filialbank Schleswig Holstein - Stellenanzeige von HEINRICH + PILZ #TH 430/2
Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) B2B (Home-Office) - Elsaß
Chef de Ventes de region (F/H) B2B (travail à domicile) Dpts. 68 et 67bHEINRICH + PILZ #TH 425_115
Erfolg mit Fach- und Führungskräften bis C-Level, die Ihre Zukunft mitgestalten. Die finden wir. Direct Search mit Garantie.
HEINRICH + PILZ - Die DIREKTFINDER©.
Sprechen Sie mit uns.
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing, Banken und Finanzen. Über 3 Jahrzehnte internationale Führungserfahrung in Marketing & Sales in Chemie, Metallverarbeitung sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands: MONTBLANC | ROSENTHAL | BLANCO | BASF | MONTEGRAPPA | HHL HAMBURG LEASING. Stark in: Personalführung, Marketing & Vertrieb, strategischem und operativem B2C-Marketing und datenbankgestütztem Kundendialog. Bei der BAFA gelisteter Berater im Rahmen der Förderung unternehmerischen Know-Hows für von Corona geschädigte Unternehmen.
Findet als Headhunter Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Rellingen, Pinneberg, Elmshorn, Norderstedt, München, Graz oder Bern.
Barlachring 40 | 25436 Tornesch
Thomas C. Pilz
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Vertrieb und Betriebsführung. 32 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Kunststoff-, Verpackungs- und Automobilzulieferindustrie. Führungserfahrung als Vertriebsleiter in Großunternehmen sowie als Geschäftsführer in KMUs. Besondere Fachkenntnisse: Restrukturierung von KMUs, strategischer und operativer B2B-Vertrieb, Personalführung, Vertragsgestaltung und Customer Relationship Management.
Ihr Headhunter für Ihren Spezialisten oder Ihre Führungskraft in der DACH-Region - ob in Gießen, Wetzlar, Osterrode, Fulda, Frankfurt oder Hannover oder Linz.
Marburger Str. 71 | D-35043 Marburg-Cappel
T +49 6421 93 350 93
F +49 6421 93 350 94
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