Thomas Heinrich
ISG Personalmanagement GmbH
DE-25436 Tornesch, Barlachring 40
+49 4122 927 48 37
thomas.heinrich@isg.com
www.isg.com
Ihre Personalherausforderungen meistern – mit maßgeschneiderter Expertise
Als Spezialist im Headhunting biete ich Ihnen gezielte Lösungen zur Personalbeschaffung, die über die klassische Methoden hinausgehen. Hier sind die Bereiche, in denen ich Ihnen helfe:
Sind Sie auf der Suche nach effizienten Lösungen für Ihre Personalprobleme?
Ich unterstütze Sie dabei, schnell und effizient die passenden Mitarbeiter zu finden, die Ihre Unternehmensziele vorantreiben. Mit meiner langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und Executive Search in der DACH-Region bin ich Ihr verlässlicher Partner.
Meine Expertise im Performance Recruiting und meine frühzeitige Nutzung von Social Media zur Talentsuche ermöglichen es mir, passende Kandidaten präzise anzusprechen. Ich arbeite nach Prinzipien, die den Methoden des Performance Marketings ähneln, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Seit 2014 habe ich erfolgreich Fach- und Führungskräfte für Unternehmen rekrutiert – selbst in Zeiten des Fachkräftemangels und in schwer zu erreichenden PLZ-Gebieten. So sparen Sie Zeit und konzentrieren sich auf qualifizierte Bewerber, ohne sich durch unpassende Bewerbungen wühlen zu müssen.
Mein Ansatz umfasst die gezielte Direktansprache und umfassende Evaluierung der Kandidaten, die Ihnen passende Bewerberprofile liefert. Als Ihr DIREKTFINDER© seit 2019 setze ich auf effizientes Social Recruiting und durchdachte Recruiting-Funnels, um auch verdeckt suchende Talente zu entdecken und für Ihr Unternehmen zu begeistern.
HEINRICH PersonalBERATUNG – Ihre Adresse in der Metropolregion Hamburg für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften bis hin zur C-Ebene.
Kontaktieren Sie mich:
Thomas Heinrich
Managing Partner
ISG Personalmanagement GmbH
DE-25436 Tornesch, Barlachring 40
Telefon: +49 4122 92 74 837
E-Mail: heinrich@hptopconsultants.de
Seit November 2022 bin ich auch Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH.
Hinweis zum AGG: Alle verwendeten Personenbezeichnungen wie Mitarbeiter, Kandidat oder Bewerber sind geschlechtsneutral zu verstehen. Zur besseren Lesbarkeit wurde auf die geschlechtsspezifische Kennzeichnung verzichtet.
Rufen Sie mich an +49 4122 92 74 837 oder schreiben Sie mir ein E-Mail heinrich@hptopconsultants.de
Oder besuchen Sie mich hier: Seit November 2022 bin ich Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH.
*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG:
Alle Personenbezeichnungen auf dieser Seite wie z.B. Mitarbeiter oder Kandidat oder Bewerber sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die Kennzeichnung im Einzelnen verzichtet wurde.
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben. Das verstehe ich unter Headhunting mit Mehrwert auf Dauer.
Als klassischer Headhunter identifiziere ich für Sie geeignete Kandidaten und spreche sie direkt an. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten ab mit den Anforderungen Ihrer offenen Position. Wichtiger noch: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir gefundene Persönlichkeiten zueinander passen.
Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehören neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.
Sie wählen unter den von mir empfohlenen Kandidaten nur noch diejenigen aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden sich und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidaten auch für Sie entscheiden.
Zunächst höre ich Ihnen gut zu, um Ihr Problem zu verstehen. Die sorgfältige Diagnose ist Voraussetzung für ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Als Personalberater konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz im Wege des Interimmanagements. Ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich.
Auf Wunsch biete ich im Anschluss an eine Stellenbesetzung ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Ich will, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Das ist in meinem Vergütungsmodell berücksichtigt: Sie zahlen die letzte Rate erst, wenn der neue Mitarbeitende auch nach Abschluss der Probezeit noch in Ihrem Unternehmen ist. Ich biete Ihnen Personalberatung mit Mehrwert, damit Sie mich mit voller Überzeugung weiterempfehlen.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen und mit Garantie die Richtigen finden. Diskret. Effizient. Dauerhaft.
Kreative Stellenanzeigen können gelegentlich hilfreich sein, um Besetzungsprobleme zu lösen. Dennoch bleibt die Direktsuche die effektivste Methode, um die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden.
Wenn Sie eine Stellenbesetzung diskret und ohne großes Aufsehen durchführen möchten, ist die diskrete Direktansprache von zuvor identifizierten Wunschkandidaten der Schlüssel zum Erfolg. Durch den persönlichen Dialog können Sie die Wechselbereitschaft von Kandidaten besser beeinflussen und überzeugen, als dies durch einseitige Stellenanzeigen möglich wäre.
Ein erfahrener Personalberater kann im Interview oder durch psychologische Eignungsdiagnostik die fachliche Eignung und relevanten Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten schneller und präziser bewerten als nur anhand von Bewerbungsunterlagen. Dadurch lässt sich der Kreis geeigneter Kandidaten effizienter eingrenzen, was Ihnen Zeit und Geld spart. Diese Ressourcen können Sie besser in Ihr laufendes Geschäft investieren.
Ich spezialisiere mich auf Direct Search und verfolge einen strategischen Ansatz: von der präzisen Erstellung des Stellenprofils über die Zielunternehmen-Liste und Eignungsdiagnostik bis hin zum umfassenden Onboarding nach der Einstellung. Social Recruiting, eine Form der Direktsuche, nutzt die Reichweite sozialer Medien und intelligente Recruiting-Funnels, um die Qualifikationsphase effizient zu gestalten.
Für Sie bedeutet dies, dass die Direktsuche der schnellste und effektivste Weg ist, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen präzise und nachhaltig zu besetzen. Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, sich erfolgreich für die Zukunft aufzustellen, mit Mitarbeitern, die motiviert und engagiert sind, weil sie den Sinn in ihrer Tätigkeit sehen.
Mit meiner Garantie für erfolgreiches Recruiting können Sie sicher sein: Falls Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit ausscheiden, suche ich im Rahmen des Projekts kostenfrei nach neuen Kandidaten – ohne Wenn und Aber. Starten Sie Ihre erfolgreiche Zukunft mit mir und den von mir rekrutierten Talenten.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft.
In der Zwischenzeit finde ich die zu Ihrem Unternehmen passenden Menschen für ein erfolgreiches Morgen.
Dabei habe ich Ihren Erfolg im Fokus. Denn nur der entscheidet darüber, ob Sie mich ein zweites mal beauftragen.
Ich bin führungserfahren und habe belastbare gewachsene Beziehungen zu verschiedenen Industriezweigen - u.a. war ich bei MONTBLANC, BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA, HHL HAMBURG LEASING oder HOFTEX in leitender Position und bin dies heute als Head Of Marketing bei effektor. Das macht es mir möglich, Ihnen eine Short-List potenzieller Kandidaten in der Regel binnen 6 Wochen zur Verfügung zu stellen. Auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten liefere ich schnell.
Ihre Branche - vielleicht Chemie, Metallverarbeitung, Haushaltstechnik, Tischkultur, Lederwaren, Luxusgüter, Juweliere, Retail, Finanzdienstleistungen oder Strategie- und Marketingberatung? Prima, das passt zu meiner Managementerfahrung bei Blue Chips wie der BASF, bei Hidden Champions wie BLANCO bzw. Premium-/Luxusmarken wie ROSENTHAL oder MONTBLANC. Ich besetze vor allem Einkauf, F&E, Konstruktion, Produktion, Produktmanagement sowie Marketing- und Vertrieb.
Sie profitieren von meinem Netzwerk in Fokusbranchen, meinem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten.
Die Bandbreite besetzter Positionen reicht vom Gebietsverkaufsleiter (gn) im Außendienst B2B, vom Brandmanager (gn) eines Premium-Möbelherstellers, vom Uhrmacher (gn) für ein Juweliergeschäft, vom Immobilienspezialisten (gn) einer Geschäftsbank, vom FlagshipStore Manager (gn) für ein Luxuslabel im Konzernverbund, vom Konstrukteur (gn) in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur (gn) in der Zerspanungstechnik.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Fokus
Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop.
Oder noch besser: Sprechen Sie mit HEINRICH PersonalBERATUNG
Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber in Zeiten schärfer werdenden Fachkräftemangels die besten Fach- und Führungskräfte (gn) vor der Nase weg.
Es geht darum, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, als "Marke". Das stylischste Arbeitsumfeld mit schickem Mobiliar gerät zur bloßen Hülle, wenn nicht auch Freiraum geschaffen wird für die zurecht erwartete (Höchst-)Leistung. Möglichkeiten der Identifikation schaffen und diese leben, darum geht es.
Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit mir in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob ich Sie dabei unterstützen kann - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Employer Branding
Gute Kandidat*innen legen sich keine "Accounts" zu, um im Wege des DIY ihre Daten in zig Bewerbungsportalen zu hinterlegen. Das haben die gar nicht nötig - die wirklich Guten suchen nicht, sie wollen gefunden, motiviert und gewonnen werden. Und auf keinen Fall möchten Sie in einem "Talent Warehouse" gelagert werden, bis man sie vielleicht mal braucht.
Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften (gn) nicht ranzukommen. So vergrault man gutes Personal eher: Kandidat*innen, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und qua Marktkenntnis wissen, wo die Trüffel zu finden sind und auch gleich deren Qualität mit guter Nase und viel Erfahrung beurteilen können.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Zeugnisse sind nicht alles, aber ohne sie ist manchmal alles nichts. Sie bündeln einem Brennglas gleich eine Bewertung von Fach- und Sozialkompetenzen einer Person über einen längeren Zeitraum. Bewerbende und suchende Unternehmen müssen sich darauf verlassen können, dass Zeugnisse in ihrer verkürzten Bewertung ein authentisches Bild der betreffenden Person zeichnen.
HEINRICH PersonalBERATUNG kann beiden Seiten helfen, denn ich kann Zeugnisse lesen und, wo nötig, dechiffrieren. Fallstricke und "Eigentore" beim Selbst-Formulieren von Zeugnissen durch Bewerbende lassen sich dadurch ebenso ausschließen wie das Täuschen von Mandanten, weil ich trennscharf Wahrheit und Dichtung auseinanderhalten kann. Auch für Diplome von Bildungseinrichtungen gibt es Mittel und Wege, deren Echtheit bzw. Qualität zu verifizieren.
Bewerberbende, die ihr "Licht unter den Scheffel" stellen, weil sie zwar inhaltlich aber nicht formal überzeugen, helfe ich, indem ich deren Unterlagen entsprechend überarbeite und im besten Wortsinn ansprechend mache.
Meine Empfehlung ist übrigens: "Hire on behavior and train on skills". Aber das ist noch mal ein separates Thema - hier kann in die Zukunft gerichtete Eignungsdiagnostik mehr leisten als der Blick in der Rückspiegel in Form von Zeugnissen.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Mit inversem Headhunting unterstützt HEINRICH PersonalBERATUNG DIREKTFINDER (C) seit 2019 die berufliche Neuorientierung hin zum neuen Job oder durch einen belastbaren Business-Plan, der den Weg in die Selbständigkeit ebnet. Hierbei hilft meine Erfahrung als BAFA-zertifizierter Unternehmensberater. Informieren Sie sich regelmäßig hier im
Karriereportal | Stellenanzeigen von HEINRICH PersonalBERATUNG DIREKTFINDER (C) seit 2019.
Über viele weitere Karriereperspektiven spreche ich gern mit Ihnen persönlich. Rufen Sie mich an oder senden Sie mir eine E-Mail:
Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
Systemingenieur (m/w/d) Hochvoltsysteme gesucht #97.627 - Bewerbungen an: thomas.heinrich@isg.com
Systemingenieur (m/w/d) Hochvoltsysteme gesucht #97.627 - Bewerbungen an: thomas.heinrich@isg.com
Dipl.-Ing. als Projektmanager (m/w/d) Rauchgasreinigung gesucht #97.778 - Bewerbungen an: thomas.heinrich@isg.com
...finden und bekommen Sie an dieser Stelle von mir nicht. Nicht sofort.
Und vor allem nicht ohne ausdrückliche Einwilligung der Menschen, die sich mir anvertraut haben.
Denn ich bin kein CV-Trader. Ich kann aber dafür sorgen, dass Sie als suchendes Unternehmen schon bald die passenden Bewerber (gn) am Besprechungstisch haben, z.B. die unten aufgeführten veränderungswilligen wirklich hochkarätigen Fach- und Führungskräfte. Ich bin in der Lage, unter Wahrung genereller ethischer Regeln und einem Maximum an Diskretion Unternehmen und Bewerber*Innen zusammenzuführen. Social Recruiting gehört, wie eingangs erwähnt zum Mehtodenportfolio.
im
Unternehmensleitung
Vertrieb | Marketing & Sales| General Management
Produktion| Technik | Konstruktion | Supply Chain/Logistik | IT
Finanzen, Controlling und HR/Personal -
Bereich
Ich erzähle Ihnen unter Einhaltung aller kandidatenseitigen Sperrvermerke und DSGVO-Bestimmungen gern Näheres.
TH Thomas Heinrich - 04122 927 48 37| heinrich@hptopconsultants.de
Erfolg mit Fach- und Führungskräften bis C-Level, die Ihre Zukunft mitgestalten. Die finde ich. Direct Search bzw. Social Recruiting mit Garantie.
HEINRICH PersonalBERATUNG - DIREKTFINDER seit 2019
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing, Banken und Finanzen.
Über 30 Jahre internationale Führungserfahrung in Marketing & Sales in Chemie, Metallverarbeitung sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands, bei Finanzdienstleistern sowie in Personal- und Marketingberatung: MONTBLANC | ROSENTHAL | BLANCO | BASF | MONTEGRAPPA | KELLERMANN & RIEHM CONSULTING GMBH | HHL HAMBURG LEASING | effektor
Fokus: Personalführung, Marketing & Vertrieb, strategischem und operativem B2C-Marketing und datenbankgestütztem Kundendialog. Ich bin bei der BAFA gelisteter Berater im Rahmen der Förderung unternehmerischen Know-Hows für KMUs: #169029
Ich neuen Mitarbeiter finden: Das tue ich schnell und nachhaltig Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Kiel, Hamburg, Frankfurt, Salzburg Bern oder in Tornesch - mittels Direct Search, Active Sourcing bzw. Social Recruiting und den entsprechend kalibrierten Funnels.
Barlachring 40 | 25436 Tornesch
Personalberat
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Mitarbeitergewinnung durch Direktansprache | Active Sourcing | Social Recruiting.
ung seit 2014. DIREKTFINDER© seit 2019.
