Wir sind: Headhunter mit Spezialisierung auf Direktsuche von Fach- und Führungskräften* in ausgewählten Branchen.
Ihre Vakanzen in der DACH-Region besetzen wir von unseren Standorten in den Metropolregionen Hamburg und Frankfurt heraus. Mit unserem europäischen Netzwerk lösen wir Recruiting-Probleme auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten.
Mit inversem Headhunting unterstützen wir Menschen in beruflicher Neuorientierung - vom Finden einer passenden neuen Stelle im Rahmen eines Outplacement-Prozesses bis hin zum belastbaren Business-Plan auf dem Weg in die Selbständigkeit.
Onboarding und Employer Branding sind feste Bestandteile unseres Besetzungs-Prozesses - ebenso Lösungen im Wege des Interim Managements.
Als klassische Headhunter besetzen wir passgenau entsprechend dem Anforderungsprofil, das wir mit Ihnen gemeinsam erarbeiten.
Mit von uns rekrutierten Fachkräften und Führungskräften für Ihre Schlüsselpositionen haben Sie im Wettbewerb die Nase vorn. Wir fügen auf direktem Weg die richtigen Teile in Ihr Puzzle. Sie haben am Ende die Mitarbeiter, die wirklich passen und mit denen sich Ihr und unser gemeinsames Ziel erreichen lässt: Erfolg.
HEINRICH + PILZ | DIE DIREKTFINDER©
|Personalberatung
|Headhunting
|Onboarding
|Employer Branding
|Outplacement
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*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG:
Alle Personenbezeichnungen auf dieser Seite wie z.B. Mitarbeiter oder Kandidat oder Bewerber sind grundsätzlich geschlechtsneutral zu verstehen, auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit auf die Kennzeichnung im Einzelnen verzichtet wurde.
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben.
Als klassische Headhunter bringen wir die für Ihre Vakanz passende Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch.
Wir identifizieren mögliche Kandidaten und sprechen sie direkt an. Wir interviewen. Wir gleichen die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Wir schätzen ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von uns gefundene Kandidaten zueinander passen.
Kurzum: Wir kümmern uns um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Schließlich ist auch das suchende Unternehmen "Bewerber" und stellt sich vor. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.
Sie wählen unter den von uns empfohlenen Kandidaten nur noch jene aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidat*Innen auch für Sie entscheiden.
Wir hören Ihnen zu, um Ihr Problem zu verstehen. Erwarten Sie von uns aber nicht nur Diagnose, sondern auch ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Wir konzentrieren uns auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding und Employer Branding sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk, auch außerhalb der DACH-Region, machen das Recruiting durch uns effizient.
Sie profitieren von unserer Kompetenz in Fokusbranchen, unserem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten. Große wie kleine Projekte verfolgen wir fokussiert mit kritischer Masse.
Wir begleiten im Anschluss ein professionelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Wir wollen, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Wir werden gern von Ihnen wieder beauftragt, aber nicht zweimal für die gleiche Stelle. Wir bieten Ihnen Personalberatung mit Mehrwert.
Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen.
Diskret. Effizient. Dauerhaft.
Gelegentlich lösen wir Besetzungsprobleme mit Bewerberprofilen aus unseren DSGVO-konform betriebenen Datenbanken oder Kandidaten, die wir mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen anziehen und für ein Unternehmen begeistern.
Am erfolgreichsten ist und bleibt die Direktsuche. Wenn die Stellenbesetzung am Markt geräuschlos ablaufen soll, gelingt dies nur mit diskreter Direktansprache zuvor identifizierter Wunschkandidaten. Im Dialog lässt sich Wechselbereitschaft mit guten Argumenten eher herbeiführen als mit einer nur in eine Richtung kommunizierenden Anzeige.
Fachliche Eignung und jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale kann ein erfahrener Berater im Interview oder mittels psychologischer Eignungsdiagnostik früher einschätzen als anhand der Papierform. Der Kreis wirklich passender Kandidaten lässt sich so für Sie schneller einengen. Das spart: Ihnen Geld und Zeit, die Sie in dieser Phase des Recruiting in Ihr laufendes Business investieren können.
Wir fokussieren uns auf Direct Search. Das erstreckt sich von der handwerklich sauberen Zielfirmenliste über Eignungsdiagnostik bis zum begleitenden Onboarding nach der Einstellung.
Für Sie ist unterm Strich Direktsuche der schnellste und effizienteste Weg, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen treffsicher und nachhaltig zu besetzen. So richten Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aus - mit Mitarbeitern, die mit Ihnen an einem Strang ziehen, weil Sie in dem, was Sie tun, einen Sinn sehen.
Sie bekommen von uns Recruiting mit Garantie: Scheiden Mitarbeiter*innen vor Ablauf der Probezeit aus, suchen wir im Rahmen des Projektes kostenlos neu - ohne Wenn und Aber.
Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft.
In der Zwischenzeit finden wir Ihre guten Mitarbeiter*Innen für ein erfolgreiches Morgen.
Dank unserer Führungserfahrung - u.a. bei MONTBLANC, BASF, BLANCO, ROSENTHAL, MONTEGRAPPA, HHL HAMBURG LEASING oder HOFTEX - und belastbarer Beziehungen in unseren Fokusbranchen haben Sie eine Short-List potenzieller Kandidaten in der Regel binnen 6 Wochen. Auch in schwierig zu besetzenden PLZ-Gebieten "liefern" wir schnell.
Das Spektrum reicht vom Vertriebsingenieur (gn) im Bereich Automotive, vom Business Development Manger (gn) in der Verpackungsindustrie, vom Gebietsverkaufsleiter (gn) im Außendienst B2B, vom Brandmanager (gn) eines Premium-Möbelherstellers, vom Uhrmacher (gn) für ein Juweliergeschäft, vom Immobilienspezialisten (gn) einer Geschäftsbank, vom FlagshipStore Manager (gn) für ein Luxuslabel im Konzernverbund, vom Konstrukteur (gn) in der Kunststoffindustrie bis zum werksleitenden Ingenieur (gn) in der Zerspanungstechnik.
HEINRICH + PILZ HR Business Partner - Personalberatung | Fokus
Diskret und dauerhaft das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen. Mit Garantie.
Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop; dort können Sie nachlesen, was HEINRICH + PILZ zu akutellen HR-Themen zu sagen haben.
Oder - noch besser: Sprechen Sie mit uns.
Über viele weitere Karrierperspektiven sprechen wir mit Ihnen gern persönlich. Rufen Sie uns an oder senden uns eine E-Mail.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Lebenslauf) per E-Mail bitte an:
TH am Beginn der Referenznummer für Thomas Heinrich
TCP am Beginn der Referenznummer für Thomas C. Pilz
Mitarbeiter Interne Revision Filialbank Schleswig Holstein - Stellenanzeige von HEINRICH + PILZ #TH 430/2
Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) B2B (Home-Office) - Elsaß
Chef de Ventes de region (F/H) B2B (travail à domicile) Dpts. 68 et 67bHEINRICH + PILZ #TH 425_115
Controller (m/w/d) mit perspektivischer Leitungsfunktion Nordhessen #TCP 136 - Stellenangebot von HEINRICH + PILZ
Erfolg mit Fach- und Führungskräften bis C-Level, die Ihre Zukunft mitgestalten. Die finden wir. Direct Search mit Garantie.
HEINRICH + PILZ - Die DIREKTFINDER©.
Sprechen Sie mit uns.
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing, Banken und Finanzen. Über 3 Jahrzehnte internationale Führungserfahrung in Marketing & Sales in Chemie, Metallverarbeitung sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands: MONTBLANC | ROSENTHAL | BLANCO | BASF | MONTEGRAPPA | HHL HAMBURG LEASING. Stark in: Personalführung, Marketing & Vertrieb, strategischem und operativem B2C-Marketing und datenbankgestütztem Kundendialog. Bei der BAFA gelisteter Berater im Rahmen der Förderung unternehmerischen Know-Hows für von Corona geschädigte Unternehmen.
Findet als Headhunter Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Rellingen, Pinneberg, Elmshorn, Norderstedt, München, Graz oder Bern.
Barlachring 40 | 25436 Tornesch
Thomas C. Pilz
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Vertrieb und Betriebsführung. 32 Jahre internationale Management-Erfahrung in der verarbeitenden Kunststoff-, Verpackungs- und Automobilzulieferindustrie. Führungserfahrung als Vertriebsleiter in Großunternehmen sowie als Geschäftsführer in KMUs. Besondere Fachkenntnisse: Restrukturierung von KMUs, strategischer und operativer B2B-Vertrieb, Personalführung, Vertragsgestaltung und Customer Relationship Management.
Ihr Headhunter für Ihren Spezialisten oder Ihre Führungskraft in der DACH-Region - ob in Gießen, Wetzlar, Osterrode, Fulda, Frankfurt oder Hannover oder Linz.
Zu den Linden 5 | D-35085 Ebsdorfergrund
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