Thomas Heinrich
ISG Personalmanagement GmbH
DE-25436 Tornesch, Barlachring 40
+49 4122 927 48 37
thomas.heinrich@isg.com
www.isg.com
Ihre Personalherausforderungen meistern – mit maßgeschneiderter Expertise
KI kann heute vieles – vor allem im Zusammenspiel mit Social Media. Für Positionen unterhalb der 70.000 €-Marke funktioniert das oft erstaunlich gut. Aber dort, wo es wirklich anspruchsvoll wird – bei verdeckten Suchen, bei Spezialisten, bei echten Fach- und Führungskräften – beginnt meine Arbeit. Ich komme ins Spiel, wenn KI die Segel streicht.
Als erfahrener Headhunter und Direktansprache-Profi finde ich die Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen. Präzise, diskret und mit dem Blick fürs Wesentliche.
HEINRICH PersonalBERATUNG – Ihr DIREKTFINDER© seit 2019 – liefert nicht nur Lebensläufe, sondern passende Menschen.
Statt unzähliger Bewerbungen erhalten Sie passgenaue Kandidatenvorschläge – direkt, diskret, effizient.
HEINRICH PersonalBERATUNG – Ihre Adresse in der Metropolregion Hamburg für Positionen bis zur C-Ebene.
Kontakt:
Thomas Heinrich
Managing Partner
ISG Personalmanagement GmbH
DE-25436 Tornesch, Barlachring 40
📞 +49 4122 92 74 837
📧 heinrich@hptopconsultants.de
Seit November 2022 bin ich auch Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH.
Hinweis zum AGG:
Alle Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.
Zur besseren Lesbarkeit wurde auf Doppelnennungen verzichtet.
Rufen Sie mich an +49 4122 92 74 837 oder schreiben Sie mir ein E-Mail heinrich@hptopconsultants.de
Oder besuchen Sie mich hier: Seit November 2022 bin ich Managing Partner der ISG Personalmanagement GmbH.
Sinn stiften: Ihre neuen Mitarbeiter sollen kommen, um zu bleiben. Das verstehe ich unter Headhunting mit Mehrwert auf Dauer.
Als klassischer Headhunter identifiziere ich für Sie geeignete Kandidaten und spreche sie direkt an. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten ab mit den Anforderungen Ihrer offenen Position. Wichtiger noch: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir gefundene Persönlichkeiten zueinander passen.
Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehören neben Assessment Center und Potenzialanalysen vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Wer Leistung fordert, muss Sinn stiften.
Sie wählen unter den von mir empfohlenen Kandidaten nur noch diejenigen aus, bei denen die Chemie stimmt. Jene, die Ihnen das Gefühl vermitteln, Ihren Erfolg in Zukunft aktiv mitgestalten zu wollen und zu können. Sie entscheiden sich und stellen ein. So wie sich umgekehrt übrigens die Kandidaten auch für Sie entscheiden.
Zunächst höre ich Ihnen gut zu, um Ihr Problem zu verstehen. Die sorgfältige Diagnose ist Voraussetzung für ebenso schnelle wie gründliche Lösungen. Das gilt für die kreative Stellenanzeige wie für die ganze Klaviatur des Executive Search.
Als Personalberater konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding und Vertriebsoptimierung sowie im Einzelfall auch das Überbrücken einer Vakanz im Wege des Interimmanagements. Ein starkes europäisches Netzwerk macht's möglich.
Onboarding mit Wirkung – weil erfolgreiche Besetzung erst der Anfang ist.
Nach der Stellenbesetzung endet mein Einsatz nicht. Auf Wunsch begleite ich den Start Ihrer neuen Mitarbeitenden mit einem strukturierten, praxisnahen Onboarding – als Teil meines After-Sales-Service. Mein Ziel: nachhaltige Mitarbeiterbindung statt schneller Besetzung. Deshalb ist mein Vergütungsmodell erfolgsorientiert – die letzte Rate wird erst fällig, wenn Ihr neuer Mitarbeitender auch nach der Probezeit überzeugt.
Das ist Personalberatung mit Erfolgsgarantie – so überzeugend, dass Sie mich gern weiterempfehlen.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Das Personal für zukünftige Erfolge für sich gewinnen und mit Garantie die Richtigen finden. Diskret. Effizient. Dauerhaft.
Direktsuche statt Hoffnung.
Weil High-Performer und Top-Talente auf C-Level selten Stellenanzeigen lesen.
Kreative Stellenanzeigen können punktuell Impulse setzen – doch für die nachhaltige Besetzung von Fach- und Führungspositionen ist die Direktsuche (Direct Search) das präzisere Werkzeug. Ich identifiziere gezielt die Kandidaten, die nicht suchen, aber bereit wären zu wechseln – diskret, persönlich und überzeugend.
Diskrete Direktansprache ist besonders dann unverzichtbar, wenn eine Stellenbesetzung im Verborgenen erfolgen soll. Der persönliche Kontakt eröffnet Dialogräume, die kein Algorithmus ersetzt – und sorgt für Wechselbereitschaft dort, wo eine Anzeige ins Leere läuft.
Durch fundierte Interviews und psychologische Eignungsdiagnostik bewerte ich sowohl fachliche Kompetenzen als auch Persönlichkeitsprofile – schneller, treffsicherer und menschlicher als jede CV-Analyse. Sie erhalten nur Profile, die wirklich zu Ihrer Aufgabe, Ihrer Kultur und Ihrem Anspruch passen.
Mein Executive-Search-Ansatz folgt einem klaren Plan: Vom strategischen Anforderungsprofil über Zielfirmenlisten bis zur begleiteten Integration neuer Mitarbeiter – inklusive Onboarding. Ergänzend nutze ich intelligentes Social Recruiting mit hochperformanten Recruiting-Funnels zur diskreten Ansprache über Social Media.
Ihre Vorteile? Schnellere Besetzungen, höhere Passgenauigkeit, geringere Fluktuation – und mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Und weil ich überzeugt bin, dass nachhaltiges Recruiting messbar sein muss, gilt meine Recruiting-Garantie: Bleibt ein Kandidat nicht über die Probezeit hinaus, suche ich kostenfrei nach – verbindlich und ohne Nachverhandlung.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Sie sorgen dafür, dass Ihr Geschäft heute läuft.
In der Zwischenzeit finde ich die zu Ihrem Unternehmen passenden Menschen für ein erfolgreiches Morgen.
Dabei habe ich Ihren Erfolg im Fokus. Denn nur der entscheidet darüber, ob Sie mich ein zweites mal beauftragen.
Mit über 25 Jahren Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Strategie – u. a. für MONTBLANC, BLANCO, BASF, ROSENTHAL, HOFTEX, MONTEGRAPPA oder HHL Hamburg Leasing – bringe ich nicht nur Führungsstärke, sondern auch gewachsene Kontakte zu Industrie, Handel und Mittelstand mit. Durch meine projektbezogene Zusammenarbeit mit effektor, einer der führenden Online-Agenturen Deutschlands habe ich Kontakte in alle Branchen hinein, vom Anwalt bis zum Unternehmen für Zerspanungstechnik. Und unterstütze produzierende Unternehmen wie Dienstleister mit echten Recruiting-Lösungen – schnell, treffsicher, direkt.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von 6 Wochen eine belastbare Shortlist – selbst in Regionen, in denen andere längst aufgeben.
Ich besetze Positionen in Einkauf, F&E, Konstruktion, Produktion, Produktmanagement, Marketing und Vertrieb. Dazu Rollen, für die es Fingerspitzengefühl braucht, zum Beispiel:
Auf Wunsch auch über maßgeschneidertes Social Recruiting bzw. Recruiting-Videos in Social Media – mit den passenden Funnels, A/B-Testing und direkt zugeschnitten auf Region, Zielgruppe und Berufsbild.
Chemie, Metallverarbeitung, Haushaltstechnik, Tischkultur, Lederwaren, Luxusgüter, Juwelier- und Einzelhandel, Finanzdienstleistung oder strategische Beratung – mein Hintergrund erlaubt es mir, Ihre Anforderungen nicht nur zu verstehen, sondern vorwegzunehmen.
Sie profitieren von meinem Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, von einem aktiven wie passiven Kandidatennetzwerk – und von einem klaren Ziel: Besetzen statt beschwichtigen.
Dann lassen Sie uns sprechen. Ich liefere. Punkt.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Fokus
Revolvierende Themen rund um HR - für Kandidat*innen und suchende Unternehmen gleichermaßen relevant. Von Assessment Center über Employer Branding bis Zeugnis. "Blättern" Sie hin und wieder mal drin auf dem heimischen PC oder auf dem Laptop.
Oder noch besser: Sprechen Sie mit HEINRICH PersonalBERATUNG
Im "war for talents" müssen Sie Ihr Unternehmen als attraktive Marke präsentieren - den Spielregeln professionellen Brandmanagements folgend. Andernfalls schnappen Ihnen Wettbewerber in Zeiten schärfer werdenden Fachkräftemangels die besten Fach- und Führungskräfte (gn) vor der Nase weg.
Es geht darum, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, als "Marke". Das stylischste Arbeitsumfeld mit schickem Mobiliar gerät zur bloßen Hülle, wenn nicht auch Freiraum geschaffen wird für die zurecht erwartete (Höchst-)Leistung. Möglichkeiten der Identifikation schaffen und diese leben, darum geht es.
Employer Branding hat viele Facetten. Loten Sie mit mir in einem unverbindlichen Gespräch einmal aus, ob ich Sie dabei unterstützen kann - nicht nur beim Texten Ihrer Stellenanzeigen, aber da natürlich auch.
HEINRICH PersonalBERATUNG | Employer Branding
Gute Kandidat*innen legen sich keine "Accounts" zu, um im Wege des DIY ihre Daten in zig Bewerbungsportalen zu hinterlegen. Das haben die gar nicht nötig - die wirklich Guten suchen nicht, sie wollen gefunden, motiviert und gewonnen werden. Und auf keinen Fall möchten Sie in einem "Talent Warehouse" gelagert werden, bis man sie vielleicht mal braucht.
Als erfahrene Recruiter wissen wir: Mit (Ab-)Warten und Aufstellen von Hindernissen ist an die Hochkaräter unter den Fach- und Führungskräften (gn) nicht ranzukommen. So vergrault man gutes Personal eher: Kandidat*innen, die sich Ihres Marktwertes bewusst sind, verschwenden nicht Stunden Ihrer Zeit, um Formatanforderungen von Online-Plattformen zu erfüllen. Da macht es einfach Sinn, Headhunter zu beauftragen, Profis, die nach draußen gehen, und qua Marktkenntnis wissen, wo die Trüffel zu finden sind und auch gleich deren Qualität mit guter Nase und viel Erfahrung beurteilen können.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Zeugnisse sind nicht alles. Aber ohne sie kann schnell alles nichts sein.
Sie bündeln – wie ein Brennglas – über Jahre gewachsene Eindrücke zu einer kompakten Bewertung: Fachkompetenz, Verhalten, Sozialkompetenz.
Wer sich bewirbt oder einstellt, braucht dafür ein gutes Gespür – und manchmal einen erfahrenen Übersetzer.
HEINRICH PersonalBERATUNG bringt Klarheit ins Spiel. Ich kann Zeugnisse nicht nur lesen, sondern auch entschlüsseln:
Wertvolle Hinweise, ungewollte Eigentore, wohlklingende Leerformeln – ich erkenne, was echt ist und was nur nett klingt.
Auch Diplome und Bildungsnachweise lassen sich auf Seriosität und Substanz prüfen. Dafür gibt es Tools. Und Erfahrung.
Und wenn gute Leute an (Ihrer eigenen) schlechten Präsentation scheitern? Dann helfe ich, Bewerbungsunterlagen zu optimieren – mit Stil, Struktur und Substanz, ähnlich einer Investorenpräsentation bzw. einem Pitch Deck - Prozesse, in denen ich im Rahmen meiner Tätigkeit Thomas Heinrich SMART MARKETING Routine habe. Wer etwas kann und Teil der Lösung ist, sollte es auch zeigen dürfen. Formal wie inhaltlich.
Mein Credo:
Hire on behavior. Train on skills.
Zeugnisse liefern Rückblicke – die Zukunft erkennt man besser mit Eignungsdiagnostik.
Aber das ist ein anderes Kapitel.
HEINRICH PersonalBERATUNG
Mit inversem Headhunting unterstützt HEINRICH PersonalBERATUNG DIREKTFINDER (C) seit 2019 die berufliche Neuorientierung hin zum neuen Job oder durch einen belastbaren Business-Plan, der den Weg in die Selbständigkeit ebnet. Hierbei hilft meine Erfahrung als BAFA-zertifizierter Unternehmensberater. Informieren Sie sich regelmäßig hier im
Karriereportal | Stellenanzeigen von HEINRICH PersonalBERATUNG DIREKTFINDER (C) seit 2019.
Über viele weitere Karriereperspektiven spreche ich gern mit Ihnen persönlich. Rufen Sie mich an oder senden Sie mir eine E-Mail:
Thomas Heinrich
T +49 4122 927 4837
Systemingenieur (m/w/d) Hochvoltsysteme gesucht #97.627 - Bewerbungen an: thomas.heinrich@isg.com
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Dipl.-Ing. als Projektmanager (m/w/d) Rauchgasreinigung gesucht #97.778 - Bewerbungen an: thomas.heinrich@isg.com
...finden und bekommen Sie an dieser Stelle von mir nicht. Nicht sofort.
Und vor allem nicht ohne ausdrückliche Einwilligung der Menschen, die sich mir anvertraut haben.
Denn ich bin kein CV-Trader. Ich kann aber dafür sorgen, dass Sie als suchendes Unternehmen schon bald die passenden Bewerber (gn) am Besprechungstisch haben, z.B. die unten aufgeführten veränderungswilligen wirklich hochkarätigen Fach- und Führungskräfte. Ich bin in der Lage, unter Wahrung genereller ethischer Regeln und einem Maximum an Diskretion Unternehmen und Bewerber*Innen zusammenzuführen. Social Recruiting gehört, wie eingangs erwähnt zum Mehtodenportfolio.
im
Unternehmensleitung
Vertrieb | Marketing & Sales| General Management
Produktion| Technik | Konstruktion | Supply Chain/Logistik | IT
Finanzen, Controlling und HR/Personal -
Bereich
Ich erzähle Ihnen unter Einhaltung aller kandidatenseitigen Sperrvermerke und DSGVO-Bestimmungen gern Näheres.
TH Thomas Heinrich - 04122 927 48 37| heinrich@hptopconsultants.de
Erfolg mit Fach- und Führungskräften bis C-Level, die Ihre Zukunft mitgestalten. Die finde ich. Direct Search bzw. Social Recruiting mit Garantie.
HEINRICH PersonalBERATUNG - DIREKTFINDER seit 2019
Thomas Heinrich
Dipl.-Kfm. (Universität) mit Schwerpunkten Marketing, Banken und Finanzen.
Über 30 Jahre internationale Führungserfahrung in Marketing & Sales in Chemie, Metallverarbeitung sowie bei Lifestyle-/Luxusbrands, bei Finanzdienstleistern sowie in Personal- und Marketingberatung: MONTBLANC | ROSENTHAL | BLANCO | BASF | MONTEGRAPPA | KELLERMANN & RIEHM CONSULTING GMBH | HHL HAMBURG LEASING | effektor
Fokus: Personalführung, Marketing & Vertrieb, strategischem und operativem B2C-Marketing und datenbankgestütztem Kundendialog. Ich bin bei der BAFA gelisteter Berater im Rahmen der Förderung unternehmerischen Know-Hows für KMUs: #169029
Ich neuen Mitarbeiter finden: Das tue ich schnell und nachhaltig Ihre Fach- oder Führungskraft in DE, AUT oder der CH - egal ob in Kiel, Hamburg, Frankfurt, Salzburg Bern oder in Tornesch - mittels Direct Search, Active Sourcing bzw. Social Recruiting und den entsprechend kalibrierten Funnels.
Barlachring 40 | 25436 Tornesch
Personalberat
HEINRICH PersonalBERATUNG - Personalberatung seit 2014. DIREKTFINDER© seit 2019.
Mitarbeitergewinnung durch Direktansprache | Active Sourcing | Social Recruiting.
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